株式会社N2i

株式会社N2iは「誰もがチャレンジできる世界を創る」ことをミッションとして、名古屋と東京を拠点にビジネス用途向けのSaaSを企画・開発・提供しています。

社名の N2i は New knowledge × 2 ＝ innovation からの造語で、「新しい知識（人）を集めて、革新を起こす」という想いを込めました。

自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、取り立てて尖ったところのない自分でも世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか？出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。

「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。家族の病気や事故、介護なども想定されます。

新型コロナウイルスなどの伝染病、地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも今まで当たり前のようにできていた挑戦がこれまでと同じようにできなくなることもあります。

1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。

N2iでは、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、今チャレンジできていることはこれからも変わらず、生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。

名古屋から、日本全国、そして世界へ。テクノロジーを駆使して、さまざまな社会課題の解決にチャレンジしていきます。ともに、一緒に新しい価値を創造していきましょう！

【開発内容】
採用管理ツールを国内有数の企業様と共同開発・運用しています。

《月間利用社数10,000社突破！dipとの共同開発》
◆面接コボット：オールインワンの採用管理ツール
応募者エントリーから日程調整までを完全自動化し、チャットボットが面接振り分け業務を代行します。
①各求人媒体上で応募が入った際、面接コボットがそれらの応募者情報をまとめて取り込み、面談に向けた日程調整などの連絡を自動でおこなうことができます。
②面接コボットからのメールを受信した応募者は、記載されたURLからチャットボットにアクセスし、面接日の確定に向けた日程調整を進めていきます。

《月間利用社数400社突破！neocareerとの共同開発》
◆MOCHICA：LINE＠と連携して求職者・応募者と連絡がとれるコミュニケーションツール
LINE／メールを通して自社の応募学生とコミュニケーションが取れ、採用管理もできます。
採用管理機能も備えているため、これ1つで採用に関わる機能をすべて網羅できます。

自社サービスの複数の新規事業開発をおこなっています。
そのため新しいプロダクトをつくる0→1フェーズの企画・営業・開発経験ができるフィールドが整っています。

【DS事業部のValue】
▼Results（成果指向）
結果を目的とした行動をとることを重視します。
結果を得るためには継続的な改善や学習をおこなったり、タスクの本質を捉えて本当に求められているものを提供していきましょう。

▼Proactive（自発的な姿勢）
待ち受けるのではなく、自発的かつ積極的に物事に向き合い、課題や機会に対して効果的に対応をすることを重視します。
自らを客観的に捉え、より良い結果のためにフィードバックを求めたり、自己主導的な学習と成長に自ら責任を持つことも重要です。

▼Collaboration（連携と協力）
誰かと協力し連携する意識を持ち行動することを重視します。
情報の共有は当然のことながら、相互信頼をベースにした関係性の構築を意識するようにしましょう。
これは組織内に限りません。「自分は」「相手は」ではなく「われわれは」という主語で考え、連帯感や協力を意識しながら進めていくことが重要です。

【企業の強み】
・多角化した事業を展開する1兆円の価値（売上）企業
・コボット1万社導入／mochicaは新卒領域でシェア拡大中とHR Tech（SaaS）で成功
・リモート勤務OK！働き方に多様性がある

【開発組織の強み】
・エンジニア個人としての価値があがる技術を選定
・業務に集中できる組織、仕組みがある
・エンジニア自身で意思決定できる組織
・営業出身で開発に寛容的な社長
・社長との距離が近い
・新しいプロダクトをつくれる
・新卒も若手も裁量権を持って業務に携われる
・アイデアから実行までのスピードが早い

【教育】
・上司との1on1
・社内勉強会
・スキルアップサポート制度
・外部メンターによる指導

【制度・福利厚生】
・リモートワーク負担金（年6万円）
・リフレッシュ休暇
・6カ月の1度の昇給査定
・ストックオプションの付与
・WFA（Work From Anywhere）制度
・ワクチン接種に伴う特別有給制度
・服装・髪型自由

【働く環境】
・社員総会：3カ月に1回、事業の振り返りと今後の方針について考えています。
・月次／週次：毎月・毎週、全事業の進捗報告について共有します。
・カゴチョク：代表に匿名・実名で質問・提案できるスレッド