株式会社ESP

◆代表メッセージ
初めまして、代表の高原と申します。わたしはエンジニアとしても現役でプロジェクトに参加しており、エンジニアの心情や困難さを深く理解しています。

当社はエンジニアの幸せを収益よりも重視しています。エンジニアを守り、安心して活躍できる環境を提供するため、わたしたちは厳選されたプロジェクトに参画し、無理な案件は受けません。

当社の幹部陣は皆、エンジニア出身であり、プロジェクトの品質を見極める能力を持っています。もし問題が発生すれば、エンジニアの立場から顧客に改善を要求し実現しなければ、エンジニアを優先し、プロジェクトを撤退させます。

働きやすさとワークライフバランスにも重点を置いています。残業時間は厳格に管理し、月平均で10時間未満です。さらに、ニーズに合わせオシャレ手当や在宅勤務手当、ランチ手当、インフレ手当などの手当制度を拡充し、生活費の負担を軽減しています。

スキルアップも、最新トレンドの案件が豊富にあり、クラウドをコアに独自の教育プログラムと無料の教育環境提供や、書籍購入の補助もおこなっています。さらに資格取得者には報奨金を支給し、努力と成果を評価しています。

当社はエンジニアファーストを貫き、一緒に働く仲間を募集しています。わたしたちはあなたのキャリア・幸福・成長を支えていきます。あなたのご応募をお待ちしています。

◆世界の便利をITの技術で解決
社名のEssential Service Providerの由来である、「お客様や従業員にとって必要不可欠なIT企業となる」ため、従業員一丸となってスキルアップを常におこない、お客様の”困った”をIT技術で解決しています。

◆経験や希望に沿ったキャリアを個々に構築
得意・不得意といった個性や希望に沿って、個人個人のキャリアプランを構築します。そのキャリアに沿うプロジェクトへ参加していきます。ランチミーティングも頻繁におこない、個々の状況の把握に努めています。 旧来型のキャリアプランの押しつけはおこなっていません。

◆豊富な社内制度で快適に楽しく働く
ランチミーティング、サークル活動などの部門内・部門間を越えたコミュニケーションや成長の機会も創出。時短勤務や配置転換も柔軟に対応し、結婚・出産などによるライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。誰1人取り残さず、今の課題を解決し、よりよい未来を築き上げるための制度を構築しています。

■昇給年1回（4月）
■賞与年1回（4月）★昨年度実績：1～1.5カ月分
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限4万円／月）
■時間外手当（超過分）
■在宅勤務手当
■書籍購入補助手当
■出張手当
■役職手当（部長…年120万円／課長…年60万円／主任…年12万円）
■オシャレ手当（メイクをされる方に一律で月5000円）
■引越手当（最大8万円／規定あり）
■私服OK（現場のTPOによる）
■各種オンライン研修
■資格取得奨励金
■出産祝い金制度
■育児支援制度
■ベネフィットステーション（レジャーやエンタメ、旅行、お買い物などの割引サービス）
■サークル活動（コミュニケーションツールSlackやzoomを活用し、オンラインでサークルを開催中！）
■予防接種補助
■副業OK
■退職金制度
■時短勤務制度
■インフレ手当
└毎年の物価上昇率に合わせて、毎月支給いたします。
■ランチ手当
└全員対象に毎月支給いたします。

現在3名の社員が産育休を活用しています。時短勤務や、お子さんが成長するまでの間本部での勤務などポジションチェンジも可能です。柔軟なスタイルで、子育てと仕事の両立を応援します！