株式会社シーエー・アドバンス/沖縄本社

◆シーエー・アドバンスが目指すもの
2008年6月ー 5名の社員でSEM領域のレポート業務から立ち上げたシーエー・アドバンスは、今や沖縄だけで900名、シーエー・アドバンスグループでおよそ1200名まで拡大しました。 2008年当時から考えると、事業も社員数も大きく拡大しましたが、急成長し続けるインターネット産業は、あらたな局面を迎えています。 首都圏や地方といった場所の境界は曖昧になり、事業のオンライン化が加速し、これまで首都圏でしか成し得なかった事が地方から遠隔で実行できるようになりました。

たとえば沖縄本社では広告ディレクションやコンサルティング、メディアサービスのプランナーなど企画・設計から携わるより専門性の高い業務を担っています。より難易度の高いミッションにチャレンジする機会が増え、同時に若手社員の活躍の場も増加傾向にあります。 これまで以上に若手社員の育成を促進することー 年齢に関係なく、フレッシュで熱量の高いメンバーが専門性の高い業務へチャレンジできる環境を創出し、働きがいのある環境と次世代の人材育成に注力し、 インターネット産業における市場価値の高い人材を輩出してまいります。

◆サイバーエージェントグループについて
サイバーエージェントグループは1998年3月に設立した、「メディア事業」、「インターネット広告事業」、「ゲーム事業」、「投資育成事業」の4つの事業を展開するインターネット総合サービス企業です。国内でも有数のインターネットメディア「Ameba」を運営し、インターネット広告事業において国内トップクラスの売上高を誇ります。2014年9月には、東京証券取引所 市場一部への上場を果たしました。

インターネットを軸に事業を展開し、この新しい産業で社会や生活者の方に大きく影響を与えるような「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンとしております。 常に大きな成長に挑戦する「ベンチャー企業」であり続けること掲げ、グローバルで通用する、日本発のインターネット企業を目指します。

エンジニアは、上流工程からプロジェクトに参画し、さまざまなジャンルで開発をおこなっていくうちにフルスタックエンジニアを目指せるチームでご活躍いただきます。

【技術統括本部のミッション】
◆エンジニアリングを用いて事業をグロースすること
モダンな技術力で、事業成長の妨げとなる阻害要因を排除、またはより事業成長を加速させるための技術提供をおこなうことです。東京のエンジニアやオフショア先のベトナム支社と連携し、シーエー・アドバンスグループの圧倒的No.1を実現するに必要なシステムの開発からセキュリティの担保、運用サポートをおこなっています。サイバーエージェントの最高技術責任者が統括を務め、常に研鑽を積みスキルを磨ける環境で、最高の技術力を提供することで事業課題の解決のみならず、さらに飛躍するための突破力となる組織です。

【事業部の概要】
◆サイバーエージェントグループの本社機能システムの開発・運用
◆シーエー・アドバンスグループの業務効率化／支援システムの開発・運用
ユーザーとなる社員にヒアリングをおこない、技術選定や詳細設計〜実装後の運用も担保します。サイバーエージェントの技術チームやシーエー・アドバンスベトナムのエンジニアと連携し、Webアプリやモバイルアプリを開発。フロントエンド、サーバサイド／バックエンドからインフラまで、それぞれの得意分野を活かしつつも伸ばしたい分野や興味のある技術の成長がねらえる環境があります。

【トップクラスの技術評価】
◆統括を務めるのは、サイバーエージェントの最高技術責任者
隔月ごとの技術面談では目標設定のみならずどのようなキャリアパスを形成するか技術相談も担当。半期ごとの査定面談でも、これまで多くの技術者を評価してきたその知見から技術面・ビジネス面双方にて納得のいくトップクラスの評価をいただけます。

【福利厚生】
◆各種保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険。

◆インフルエンザ予防接種
年1回、希望者はインフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。

◆産前・産後休暇
働く女性社員が安心して出産・育児に励めるよう、産前・産後休暇制度を設けています。取得率は100%で、パパ社員の取得事例もあります。

◆婦人科検診
通常の健康診断のほか、希望する女性社員は年1回初回検診を会社負担で受診できます。

【諸手当】
◆住ムーズ手当
家賃補助制度です。オフィスから直線距離で1.5km圏内に住んでいる正社員・契約社員に対し月3万円を支給します。

◆交通費規定内支給（月額5万円）
マイカー通勤ではなく、公共交通機関で通勤をされる方は上限5万円までを全額支給いたします。

◆交通費補助（マイカー通勤）
マイカー通勤の方へ、出社日数分の駐車場補助代とガソリン代の補助代を支給しています。

【社内交流】
◆懇親会補助
社員同士のつながりを強化するため、部署内で食事に行くことを条件に毎月1人あたり4000円を支給します。

◆部活動支援
社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支給します。フットサル部やテニス部などさまざまな活動をおこなっています。

【オフィス環境】
◆フリードリンク
お茶、コーヒー、ジュース等のドリンクを無料で提供しています。

◆マッサージルーム
専属のマッサージ師が常勤しており、就業時間内に最大40分の施術を無料で受けることができます。

【社内制度】
◆3ヶ月に1回の表彰制度
個人の目標達成具合や組織目標への向き合い方などを総合的に評価し、3ヶ月に1回、各部署で発表・表彰をおこないます。表彰内容により、インセンティブが支給されることも。

◆昇給制度
半年ごとに目標設計をおこない、それに応じた成果によって昇給する機会が年に2回あります。（4月／10月）

◆正社員登用制度
中途入社の方で、定常的な成果およびお人柄重視で正社員登用の機会を設けています。