株式会社CSMソリューション

～次世代のエンジニアになる、あなたをお待ちしています～
私たちCSMソリューションの最大の強みは「ソフトウエア」と「ハードウエア」の技術を併せ持ち、試作から量産まで幅広くお客さまのご要望に応えることができる点です。創業以来約40年、私たちは時代の流れや社会の動向に先駆けて、未来をつくる技術を世に送り出してきました。その結果、幅広い分野のお客さまの信頼を得て、大きく成長しました。
当社には、システムエンジニア、回路設計技術者を目指す、エンジニアが成長するための最適な環境が用意されています。
あなたもCSMソリューションに入社して、最先端技術に精通、駆使できるシステムエンジニア、回路設計技術者となり、一緒に日本の未来を築いていきましょう！
〈当社ソリューション：ソフトウェア開発／インフラ業務／ハードウェア開発／ファームウェア開発／量産受託〉

〜当社の魅力〜

【社員が成長できる職場】
★資格取得へのサポート、報奨制度
資格取得には先輩の指導を受けたりするのはもちろんのこと、受験料の支給や資格取得時の報奨制度もありますので、じっくり学んで自己啓発できる環境です。

★多様な開発現場から、幅広い経験を積める
ソフト・ハードにかかわらず、1から設計してシステムをつくり上げたり、既存のものをよりよいものに改良する工程を、すべて経験することができます。また開発支援のみならず、受託開発として請け負っている大きな案件に携わる場合は、チームワークとしての大きな達成感を得ることができます。
開発現場の約8割は大手企業との直接取引で、幅広いお客さまとの関わりを通じて貴重な経験を積むことができます。

★IoTやウェアラブル端末など最先端の技術に触れられる業務
当社は、既存の技術にこだわらず、常に新しい技術を求め、研究・開発に携わっています。
そのような環境下、最先端のテクノロジーに触れる機会が多くあり、業務を通して専門技術が自ずから高まります。

【社会貢献を自負できる職場】
★最先端のテクノロジーをとおし、世界の発展に寄与
創立当時はマイコンの黎明期でした。当時に比較すれば、ハードウェアもソフトウェアもそしてOSも加速度的に発展をしている現在です。CPUは高速化、高集積化、極小化し、ソフトウェアは分野向けの高級言語化（高生産性化）し、OSも分野向けに操作性を高めています。この様に変化し続ける時代に順応できる、変化の先を読める人材を育成し、常に新しい技術の提供を通して世界の発展に寄与していく職場です。

★よりよい技術を提供することにより、感謝される喜び
当社は、多種多様な技術を提供しており、直接取り引きが多いため、お客さまとダイレクトにコミュニケーションを取ることのできる環境にあります。
お客さまの役に立てて社会に貢献できたときに得られる達成感と感謝される喜びが、社員の成長につながっています。

《社員が安心して働ける職場》
★定着率95.5%の「若者応援企業」
昨年は勤続平均年数が10年を超え、定着率が95.5％となり、厚生労働省が公表している情報通信産業界の数字（定着率85%）と比較 しても高い水準です。　CSMソリューションは東京都労働局より若者の採用・育成に積極的だという「若者応援企業」に認定されています。
★しっかり働き、ゆっくり休む
CSMソリューションでは、特に理由がなければ残業は認められない環境となっています。
休日は、土・日曜日、祝日とともに、夏季休暇・年末年始休暇と合わせて、年間133日あります。また有給休暇の取得状況は、厚生労働省の「平成26年就労条件総合調査」の年間9日を上回る水準です。

《コミュニケーション豊かな職場》
★仕事を離れた場所での豊富なコミュニケーションの機会
納会のほか、希望者には年3回ほどのイベントがあります。
お花見、バーベQ、釣りなど皆で多いに盛り上がります。他部門の社員との交流も深まり、新しい仲間を増やすことができます。
★クラブ活動でリフレッシュ
野球、釣りなどの社内クラブ活動があるほか、自主的に社内のクラブを立ち上げるメンバーがいて、若い社員が積極的にコミュニケーションを広げています。
自分のやりたいことがあったらぜひ参加してみて、日常をリフレッシュしてみてはいかがでしょうか。

《充実の待遇／福利厚生など》
★リモート勤務可
★年間休日133日
★平均残業時間12時間程度
★賞与最大10か月分
★本人希望の職種に配属
★本人希望がない限り、初期配属も将来的にも転居を伴う異動なし
・社会保険完備
・確定給付企業年金
・財形貯蓄
・入社6カ月間の新人研修ほか各種研修
・定期的な社内セミナーや講座開催
・外部のスクールやセミナーの受講費用負担
・資格取得支援制度
・カフェテリアプラン年間10万円分利用可能
・会社の費用負担でSCHOO利用可能
・健保組合保養所利用
・従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙　など