株式会社シーエスウェア

2005年に設立した当社は、金融機関向けEUC業務に対するシステム開発サービスから始まりました。現在は業種問わず、大手、中堅SIを中心としたさまざまな企業の開発業務に対して、システムエンジニアリングサービスを提供しています。またそれに伴い、未経験者を対象としたエンジニア養成研修の講師業務も一部で実施。社内教育もおこなっています。

私たちは、お客さまが本当に求めているシステムは何か、それを問い続けながら事業をおこなってまいりました。
その甲斐あって、事業も順調に推移し、仲間となる社員も増えて、現在は第二創業期ともいうべき段階に差し掛かっています。
今後もお客さまのため、社員のため、社会のために事業に邁進してまいります。

【企業理念】
◆顧客満足度の追求
当社では「お客さま第一主義」を原点に、常にお客さま目線に立ったシステムの構築を目指しています。
そのために社員一人ひとりがそれぞれの能力をさらに伸ばし、よりクオリティの高い仕事でお客さまに貢献できるよう全力を尽くします。

◆社会貢献の追求
よりよい社会を実現するために、企業はその活動を通じて、どれだけ社会に貢献できるかが大切だと当社は考えます。
社会の一員として、IT技術による社会の効率化や人への投資、また地域への貢献に力を尽くしてまいります。

◆社員の幸福の追求
より高い視野からよりよい仕事を可能とするためには、まず社員全員が健康で精神的・経済的に豊かになることが大切と考えます。
充実したプライベートの時間と働きやすい職場の実現に努力いたします。

当社は、社員の幸福の追求のために、社員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを目指しています。
定時退社を推奨し、基本的に残業はなし。月平均残業時間は11.3時間ほどで、プライベートな時間も確保できる環境です。
また完全週休2日制で、ワークライフバランスも充実しています。
さらに、プロジェクトによってはリモートでの勤務もありますので、比較的自由な働き方が実現できます。

《働きやすさのための5つの取り組み》
①定時退社推奨
業務効率化を図り、定時退社を推奨し、時間外勤務の削減を進めています（月平均残業時間は10時間程度、22年度実績11.3時間/月）

②有給消化率90%以上
積極的な有給取得を呼びかけ、年間の平均有給消化率90%以上を達成（22年度実績92.3%）

③各種休暇制度
各種休暇制度の新規導入をおこなっています（記念日休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など）

④各種補助制度
各種補助制度の整備を進めています（キャリアアップ補助金制度、住宅費補助制度）

⑤働きやすい環境の整備
リモートワークの導入や、産休育休それに伴う時短勤務についても柔軟に対応しています