株式会社ロンテック

基幹業務パッケージ『mcframe』（ビジネスエンジニアリング株式会社のSCM/ERP製品）を用いて、生産管理や販売管理などを中心に手ガけています。20代から30代の若い人材が活躍し活気に満ちています。

【ロンテックの強み】
◆短い納期でスマートなシステム導入が可能
日本の多くのシステム開発では、業務設計担当者は業務設計のみに従事しており、開発はエンジニアに任せています。業務設計は、たとえば今まで手入力でおこなっていた会計業務を自動化した等のクライアントの要望から、どのような機能を持たせ、どのような表示にすれば良いのかを考えます。

一方で実際のシステム開発は、その要望通りの表示・仕組みをおこなうために、どのような計算ロジックにすればよいのか考えながら実際のシステムを作成します。業務設計者の多くはシステム開発に詳しくなく具体的にどのようにシステムを構築するかをイメージできていない人が多いと感じています。そのため当社では、業務設計の時点でシステムの完成像をイメージすることができるように全員がプログラミングからスタートし、スキルが身について初めて業務設計をおこなっています。

そのためクライアントの要望に臨機応変に対応し、かつ納期遵守を徹底している点が、当社の1つの特色です。また、当社では『mcframe』パッケージをベースに、クライアントの要件に合わせてカスタマイズをおこなう形でシステム開発をおこなっているため、短時間での納入が可能となります。

◆グローバルに展開しつつ、日本に根差した運営
当社には日本語はもちろん、中国語や英語が話せる人材も多く、日本に留まらず中国や北米、タイやシンガポールなど海外向けの設計開発も可能です。現在は『mcframe』に特化して、受託開発という方で技術支援をおこなっており、次の目標はエンドユーザーにパッケージを売ることです。現在海外案件では、現地に進出している日系企業に対してコンサルティングもおこなうなどクライアントと直接関わる機会も多いため、まずは英語圏や中国語圏での販売をおこないたいと考えています。開発の資格に加え、エンドユーザー向け販売の一助となるコンサルティングの資格も奨励しています。

そして、グローバルに事業をおこなうとはいえ拠点は日本。現在の主力は日本の案件であるが、日本以外から来た社員の比率が高いため、これから日本人の社員数を増やしたいと考えています。また国外出身の社員向けの日本語教育にも力を入れており、語学資格の報奨金制度もあります。「スキルがあってもお客さんと意思疎通が図れなければ、要望通りのシステムは完成しないですから」ということです。よって、グローバル人材を抱え高品質なサービスを提供する当社のこれからに期待です。

ロンテックは10年以上のERPカスタマイズソリューション開発経験を踏まえ、豊富な開発経験、運用保守経験を持っている技術者が在籍しています。さらにERP導入案件の企画フェーズから積極的に参画し、優秀な導入コンサルタントやマネジメント力を持っている技術者の育成ができました。これから、優秀な人材部隊により、より良い品質を保証する上（ISO9001:2015の認定済）、信頼できるサービスを提供するように努めていきます。

ERPとは、Enterprise Resources Planning の略称であり、企業経営の基本となる"人"・"もの"・"金"・"情報"を適切に分配し有効活用する計画の意味となります。ERP製品の種類が多いですが、企業の規模・業種・導入範囲等により、ERP製品の選定は必要です。高品質・短納期のERP導入サービス・ERPソリューションの提供により、低コストを実現し、お客様に喜ばれています。

入社1年以内に上流工程やマネジメントで活躍してるメンバーもおり、自分の頑張りしだいで業務の幅を広げることが可能です。今後はさらなる開発力の向上と新技術への挑戦、業務知識を生かしたコンサルティングの拡大を目指しており、「新しいスキルの引き出しを増やしたい」「個の力を高めたい」とお考えの方はマッチする可能性が高いと考えております。将来的には高難易度案件や一括案件の管理・推進、自組織のマネジメントなど、ご希望に応じてキャリア形成が可能な環境です。

ロンテックの職場は、港区芝4丁目にあるオフィスで、システムエンジニアも多数在籍しております。
これからの世の中、グローバル化が激化することが予想されるため、各SEはそれぞれ多言語を取得することで、さらに多くの国や地域に対応することを目標に日々励んでおります。

会社からも各国の言語資格を取得することへの支援は惜しむところなく応援しておりますので、ぜひグローバルな観点でSEとして成長を望む方を募集しております。

【働きやすい環境】
・リモートワーク90％以上
・フルリモート制度あり
・年間休日120日／完全週休2日制
・フレックスタイム制導入
・残業月15時間程度
・副業OK

【処遇制度】
・給与：年俸制（当社給与基準に基づき、経験・能力を考慮し決定）
・諸手当：通勤手当、結婚手当、出産手当
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・福利厚生：厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上）、雇用保険、労働保険
・35歳以上・年1回の健康診断
・その他：年2回の社員旅行（夏季・冬季）

【福利厚生】
・産休育休実績あり（復帰・時短勤務あり）
・資格取得支援制度（合格の場合、受験費用とお祝い金支給）
・定年再雇用制度
・キャリアアップ研修