株式会社エンジーニアス

エンジーニアスの社名の由来は「エンジニア（Engineer）の守護神（Genius）」。その名のとおり、「エンジニア最優先」の会社です。
代表の丹野が現役エンジニアだからこそわかる「エンジニアが求める働きやすい環境」を徹底的に叶えました。
その一部を紹介します！

【待遇／福利厚生】
◆案件オーダーメイド制について
営業担当が紹介する案件のなかから、自分が携わりたいものを自由に選択できる制度です。
2週間に1回の面談の内容をもとに、希望に合いそうな案件を、エンジニア1人につき平均30〜50件ほど提示します。
希望に沿う案件が見つからなかったときは、全て断っていただいて構いません。
現在メインで使用しているスキルをさらに伸ばす、携われる業務の幅を広げるなど、それぞれのキャリア構想に則した仕事ができます。

◆前職給与100%保証制度
前職の給与を必ず100%支給する制度です。採用後は年収がさらに50～100万円上がる人も大勢います。
前職の給与が保証されることで安心して入社していただき、収入アップによるモチベーションの向上にも寄与します。

◆有給上限突破制度
有給残数が0日になった後、自己都合で休暇を取るときに適用できる制度です。
利用回数に上限がなく、月1～2回利用する社員もいます。
資格試験直前の追い込み、家族と過ごす時間の確保、仕事ペースの調整など、ワークライフバランスを整えるために活用できます。
※一定の要件を満たした場合、上限なく取得できます

◆インセンティブ賞与
一定の条件を達成した社員には、賞与も支給しています。
主な算定基準は、リファラル採用（紹介した社員・入社した社員に20万円ずつ）、Qiita発信（1,000～30,000円）、後輩の育成（20,000円）、現場増員基準（30,000円/人）です。社内勉強会、特別な育成を実施した場合も賞与を支給します。

◆資格取得支援制度
システムアーキテクト試験、ITストラテジスト試験、AWS認定資格、データベーススペシャリスト試験、システム監査技術者試験など、あらゆる資格の取得を支援します。合格した方には、合格お祝い金（1～5万円）と受験費用を支給。この制度を魅力に感じて入社した社員もいるほどで、頻繁に活用されています。

◆上京手当
現場経験が半年以上ある社員には、上京手当（上限20万円）を支給します。
支給条件は、本社がある五反田からドアtoドアで1時間圏内の都内に引っ越すことです。社員の3分の1はこの手当を使って上京・入社しています。

◆食事会補助
食事会（※任意参加）に参加する際は、食事会補助（上限5,000円/月）を支給します。
食事会に参加しやすくすることで、新しい人との出会いや学びの機会を増やします。
よく活用される場面は、月末の全社員関東圏メンバーの飲み会、9月のコンベンション、12月の忘年会、2月の半期会議などです。

◆マッサージ補助
マッサージや整体にかかる費用の半額を、会社負担で補助します（上限5,000円/月）。
肩こりや首こりといった疲労感をこまめに軽減し、仕事に集中できる身体づくりをサポートします。

【人材育成への考え方】
当社では、エンジニアの成長には中長期的かつ継続的なサポート体制が必要と考えています。
フォロー面談は2週間に1回のペースで実施しており、今やるべき学習の方針や、今後のキャリアについてこまめに相談できます。
現役エンジニアとしても活動している経営陣が相談に乗るため、具体的なアドバイスを得ることが可能です。
「エンジニアが日本一輝ける会社」を目指し、一人ひとりのキャリアプランに合わせた支援を実施します。

●スキルアップ支援制度：オンラインサロンでの学習を支援する制度
・教材の購入費を補助（上限5,000円）
・自己学習によるスキルアップ
・近しい技術を使うスタッフ・先輩との交流

●資格取得支援制度：資格の取得にかかる費用を支援する制度
・合格者に受験費用と合格お祝い金を支給
・開発・クラウドなど幅広い分野が対象

●読書サポート制度：書籍の購入をサポートする制度
・1回につき上限2,000円を支給
・参考書・技術書・ビジネス書などジャンルは問わない