ビジネスエンジニアリング株式会社

【独立系IT企業】
当社は1999年、東洋エンジニアリング株式会社のIT事業部から分社・独立しました。
事業開始以来、一貫して日本の製造業の課題解決に真正面から取り組んでいます。
例えば、食料品、日用品、医薬品から車・精密機器・家電製品など。すべてB-EN-Gが携わっている製造業のお客様です。

【SAP社の日本初のパートナー】
ERPで世界トップシェアを誇るSAP社の日本初のパートナーとして、今日までに250社を超える企業への導入実績があります。
「プライムコントラクター(プロジェクトを統括する元請け会社)」として、経営と現場の双方の視点を重視し、調達から生産、物流、販売、サポートまで、ものづくりを多面的に理解することで、国内・海外を問わず、さまざまな領域で導入実績を積み重ねています。

【自社でERPパッケージを保有】
高度な技術と長年にわたって培ってきたノウハウをシステム化し、自社でERPやIoT・SaaSなどのソフトウェア開発もおこなっています。
自社ERP『mcframe』は、現在1000社を超える製造業のお客さまに導入され、高い実績を誇っています。
IoTの分野では、工場でいまだ数多く活躍している「古い設備」を活用するIoTソリューションなどを展開し、ものづくりの現場のデジタル化を実現。
製造業の分野で世界トップクラスのパッケージ製品となるべく、これからもお客さまの期待に応えられる製品を開発していきます。

【グローバルへの取り組み】
当社の前身である東洋エンジニアリングから受け継いだ、グローバルに活動するプラントエンジニアリングのDNAと、海外プロジェクトのノウハウを活かし、お客さまのグローバル展開を支援しています。
タイ・中国・米国・インドネシア・シンガポールに現地法人を設立しており、現在では導入実績が世界25カ国以上に拡がっています。
海外出身・海外大卒の社員や留学経験があるメンバーも多く、当社にはグローバルに活躍できるフィールドがあります。

当社では、社員の実りある人生 “Life” を支援し、社員は “Life” を通じて高めた能力や活力を持って会社に貢献する、という好ましい循環・相乗効果のある施策・制度作りに会社全体で取り組み続けています。

【ワークライフバランス制度】
2017年からB-ワークライフバランス制度（働き方選択制度）をスタートしています。
社員が、介護・育児のみに限らず病気やその他の事情により、一時的に働き方（労働時間）を変える必要がある場合に、「退職」という選択肢を選ぶのではなく「B-EN-Gに継続して就業し、一時的に働き方を変える」という選択をしていただけるよう、多様な働き方（労働時間の選択肢）を用意して柔軟に選択できる環境を整備しています。
具体的には、ご自身の事情に応じて短時間勤務や残業免除勤務の働き方を選択することができます。

【育児休業制度】
当社では、法定以上の出産・育児サポートを行っており、近年は男性社員の育児休業取得者も増えています。
・妊娠中に合計で20日間の妊婦特別休暇（有給休暇）が取得可能
・産前産後休業期間について会社が給与全額を支給
・育児休業をお子様が1歳6ヶ月になるまで取得可能
私たちは子育てサポート企業として、次世代育成支援対策推進法にもとづく認定である「プラチナくるみんマーク」や「TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定」を取得しています。


【女性活躍推進】
当社では、さまざまな企画や意思決定において多様な人材が介在することで、会社全体としての新たな価値創造につなげることを目的に、女性社員比率、および女性管理職比率の向上を目指し、また、女性社員が長期的に活躍できるよう、職場環境の整備やキャリア支援を積極的に推進しています。
厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業に与えられる認定マーク 「えるぼし」認定（認定段階3）を取得しています。


【女性社員交流会】
当社では2012年よりさまざまなテーマで、女性社員が集まって部門を越えた交流会を開催しています。
『出産・育児を経て働くキャリアを考える』『産業医の女医による「働く女性の健康管理」についての講演』『B-EN-Gの母性保護・育児休業関連制度説明』『疲れにくい身体をつくる“オフィスヨガ”』『料理教室』など幅広い内容となっていて、仕事では会う機会のない女性社員とも懇親を深めていただき、仕事とプライベートの両立についての悩み等を相談できる仲間づくりの場となっています。
2019年からは、新たな取り組みとして「ワーキングマザーランチ会」もスタートしています。