クオリサイトテクノロジーズ株式会社

当社のニアショアモデルは、システム開発、オペレーション、データセンターの3つのサービスでお客さまのビジネスに貢献しております。
地方にありながら首都圏の仕事にこだわり、長年高いレベルの要求に応え、磨かれてきた技術と信頼があります。
これからも地方からお客様に向き合い、貢献をし続けます。

■システム開発サービス
〜お客さまビジネスへの深化と磨かれた技術力により、新規開発から保守開発まであらゆるビジネスニーズに対応〜
オープンソースソフトウェアを中心とするさまざまな技術領域に精通するエンジニアが、ソフトウェア開発の全工程にたずさわり、業界最大手のユーザー企業と直接契約することでお客さま課題を解決する高品質なシステムを開発しています。
新規開発から保守開発まで一貫して担える継続的な体制を組み、システム全体を俯瞰した課題の検討や改善提案を実施するほか、当社オペレーションズサービス、データセンターサービスと連携し、お客さまシステムに関するトータルサポートもご提案いたします。

■オペレーションズサービス
〜平時と有事と同じ本番運用をおこない、お客さま視点でシステム全体を俯瞰した運用課題の検討と改善を提案〜
エンジニアが運用に携わることでシステムと業務に深化し、お客さま課題に対する最適解を追求し続けます。
さらに各主要都市との同時被災リスクが低い立地を生かし、平時からニアショアで本番運用をおこなうことで、有事の際にもスムーズな業務継続を可能とします。また、当社システム開発サービス、データセンターサービスと連携し、お客さまシステムに関するトータルサポートもご提案いたします。

■データセンターサービス
〜15年以上の運用実績でノウハウを蓄積。幅広いサービスメニューを展開し、メインサイト、バックアップ・DRサイトとして活用可能〜
データセンター開設以来、金融・情報通信・小売・不動産など、さまざまな業種のお客様システムをお預かりしており、あらゆるビジネスニーズにあわせたサービスをご提案しています。各主要都市から約1,000km以上離れた場所に立地していることから同時被災リスクが非常に低く、DRサイトはもちろん、メインサイトとしてもご活用いただけます。また、公設民営型のサービスで提供しているため、コストパフォーマンスにも優れています。

■私たちの理念(Our Mission)
『人とテクノロジーで地方の未来を拓く』

私たちクオリサイトテクノロジーズは、
地方を拠点とし、成長への意欲と技術力を高め続けるプロフェッショナル集団である。
私たちクオリサイトテクノロジーズの使命は、
お客様の信頼と共に事業の躍進を実現し、地方経済の発展と人財の成長に貢献することである。

■私たちの目指す姿(Our Vision)
『ニアショアモデルのリーディングカンパニー』

地方を拠点とし、首都圏のお客様に向けて、ITサービスを提供できる『ニアショアモデル』は、
首都圏に一極集中するビジネスを分散し、地方経済を豊かにするビジネスモデルであると確信している。
私たちクオリサイトテクノロジーズが目指す姿は、
『ニアショアモデル』をより進化させ、ビジネスを拡大することで、この分野においてのリーディングカンパニーになることである。

■私たちが大切にする価値観(Our Values)

『個人の成長＝会社の成長』
社員一人ひとりの成長が、会社の原動力である。
会社という乗り物が大きくなることで、社員はより広い世界に挑戦できる。
個人と会社が価値を高めあうことで、共に成長し続ける集団でありたい。

『背伸びしながらプロになる』
プロフェッショナルとは「他者」に貢献するために「自己」を磨き続ける人である。
自己に足りないものを常に探し、一歩づつ克服し、成果を出し続ける人である。
1.お客様と所属するチーム・組織への貢献 2.活躍する人財を育成する貢献 3.企業の社会的価値を高める貢献
この3つの貢献領域において成果を追求する集団でありたい。

『真の満足を、お客様に』
プロフェッショナルとしての成果は、お客様の満足によって評価される。
常にお客様が何を望んでいるか、さらには気づいていないニーズを捉え解決する。
お客様の真の満足のために、高い品質と技術力を追求し続ける集団でありたい。

『働く社員に、誇りと満足を』
社員満足を上回るお客様満足はない。なぜなら、
プロフェッショナルとして誇りを持てない者が、他人に満足を与えられないからである。
社員一人ひとりが成長を実感できる制度や働く環境、そして挑戦する機会を提供し続ける集団でありたい。

『仕事を通して、地方の力になる』
地方経済に真の成長を実現するため、地方の外からビジネスをもたらすニアショアモデルにこだわる。
地方のために、個人ではできないことも、仕事を通してなら大きく貢献できることがある。
日々の仕事を通して、地方経済の発展に貢献していることをいつも実感できる集団でありたい。

■キャリア
『個人の成長＝会社の成長』
弊社には、高い要求水準が求められる環境、すなわち日々成長できる機会があります。
この環境のもと、社員の成長を加速する人事制度を導入し、スキルアップ研修の受講や資格取得を支援しています。
社員が成長するほど会社も成長し、さらに活躍のフィールドが広がっています。

『首都圏レベルの プロフェッショナル人財を目指す』
お客様ビジネスに包括的に貢献するため、弊社には３つのサービス領域があり、複数の職種があります。
社員は、仕事を通じて業務知識と技術力向上に取組み、また首都圏レベルの高い水準が求められるため、
地方においても高いレベルのプロフェッショナル人財に成長することができます。

『キャリアパスについて』
弊社では、テクニカル系・マネジメント系、どちらのスペシャリストにもキャリアアップが可能です。
技術を強みとする社員、業務改善を強みにしている社員、プロジェクトマネジメントを強みとする等、さまざまな強みや価値観を持つ社員が、志向や適性にあわせてキャリアアップに挑戦し、首都圏レベルの付加価値の高い人材に成長しています。

■人事制度
『「プロフェッショナルを育成」して 「個人の成長＝会社の成長」を実現する』
私たちは、役割に応じた成果・貢献を重視し、 社員のプロフェッショナルとしての成長を評価しています。

「目標管理制度」
プロフェッショナルとしての貢献に焦点をあてた目標管理制度。 当年のストレッチゴールとしての業務目標と中期的なキャリア目標を自ら設定管理し、所属長とビジネスコミットします。当年の目標達成度に応じて決定される”業績評価”と、Our Valuesに基づく行動・姿勢で業務遂行していたかどうかの”行動評価”の２軸で評価し、次年度の人事考課に反映されます。

「役割給制度」
年齢・社歴に一切かかわらず、プロフェッショナルの貢献に報いるための給与制度。 担当職務の役割・貢献における達成度、難易度、責任範囲、影響度をエントリーレベルからプロフェッショナルレベルまでバンド（職位）を設定し、バンドにあわせた給与を決定しています。

「成果報酬制度」
同じ役割・同じ時間制限の中での貢献度合いに応じた報酬額を支給するコミッション制度。 開発生産性や売上目標をもとに評価基準を定め、個々の成果を数値で計り、評価基準を超えた社員に対して成果報酬が年1回支払われます。