株式会社ペンタスネット

皆さんは何のために仕事をするのでしょうか？
生きるため → 衣食住を満足させるため → お金を稼ぐため → 仕事をし、その対価としての給料をもらう。
それが最低限の目的なのかもしれませんが、よりよい生活をするためには、どうしたらいいのでしょうか？
沢山の仕事をこなし、多くの収入を得て、衣食住も高いレベルで満足することが、いいのでしょうか？
当然それも重要でしょうが、それらを維持・継続するためにも、自分自身でやりがいの持てる内容であるべきでしょう。

満足・やりがいを何でどのように感じるのかは、個々人により違います。 いろんな価値観があっていいと思います。
そんな皆さんの自己実現のために、会社を利用し成長してもらえれば、結果として会社にも貢献してもらえることと思います。

ペンタスネットは小さな組織です。 そのメリットは、各自の考えや提案は、直ぐに経営トップに届くことになります。
発信することで、責任は発生しますが、やりがいにもつながる部分があることでしょう。
現在は、社員と社長との個人面談も毎月実施しており、現場の情報をいち早くつかむようにしています。
そんな会社で一緒に活動し、自己実現をしていきましょう。
それが、社会や地域・世の中に貢献していくということだと思います。
ペンタスネットは、皆さんの「希望をかなえる」会社であり続けたいと思います。

株式会社ペンタスネット　代表取締役 CEO 福光 靖

【成長サポート制度など】
◆入社時研修
入社後約2カ月間は「新入社員研修」に参加していただきます。
県内IT企業の新入社員の方も参加して、合同で研修をおこないます。
プログラミングだけでなく、社会人としての基礎も学んでいただきます。
◆資格試験受験費用補助
資格の取得を奨励しています。会社から受験費用の補助があります。（合格の場合は全額、不合格の場合でも1/3を助成。）
合格されたら資格に応じて、資格手当を支給します。
◆自由研究
業務以外に自分が興味のあることを研究できます。提案し認められれば、研究にかかる経費は会社が負担します。（上限あり）
研究成果は社員に発表していただき、技術情報の共有を図ります。
技術や可能性を伸ばす、自由な発想を期待しています。
◆社員提案
会社を改善するため、社員からの自由な提案を受け付けています。
さまざまな視点でのアイディアやユニークな発想で、より快適な職場環境づくりを目指します。

【いろいろなワークスタイル】
◆もう一役運動手当
PTAや自治会など、社外での活動を応援しています。社外の活動に参加している方には「もう一役運動手当」を支給しています。
◆有給休暇
年次有給休暇はライフスタイルに合わせて1日、半日、時間単位と柔軟に取得が可能です。
◆リフレッシュ休暇
入社後5年ごとにリフレッシュ休暇を取得できます。休暇以外に会社から補助もあるので、旅行などでリフレッシュしていただけます。
◆勤務時間調整
事情に合わせて勤務時間の調整も可能です。