RIZAPグループ株式会社

RIZAPグループにおいてエンジニアが活躍する場が『RIZAPテクノロジーズ』です。
RIZAP、chocoZAP、グループ各社のデジタルサービス、DXテーマ全般の企画、サービス開発、システム開発、データ分析、グロースPDCAなど、RIZAPの“DX推進”を担当しています。
「世の中に求められる」「たくさんの人に使ってもらえる」そういうサービスをご自身の手でつくりたくないですか？
当社のサービスの企画・開発に少しでも興味がある方はぜひお気軽にご応募ください！

【成長環境】
RIZAPグループでは、即戦力でマルチに活躍できるエンジニアを創出するべく、内定者研修の「1,000時間プログラム」（約6カ月）を通して、エンジニアとしての「基礎スキル」を習得していだきます。
また、1年目からあらゆる現場経験を得ることで、どこでも活躍できる「実績」と「経験」を身につけることができます。
また各職種にて豊富な経験・キャリアを積んだ社員が多数在籍。適格なフィードバックにより人材育成を加速させています。
RIZAP独自の成長メソッドとして、先輩から適切なフィードバック文化が根づいており、日々成長を感じながら仕事することができます。

【目指せる職種】
⑴ 情報システムエンジニア(既存サービスの品質向上・実務効率化) 　
　・開発PM 　
　・グループシステム統合・RPA/BI 　
　・データ基盤構築

⑵ プロダクト開発エンジニア(新規/既存プロダクト開発)
　・開発PM/ディレクター 　
　・アプリ / WEBエンジニア 　
　・Webデザイナー

⑶ データエンジニア 　
　・データサイエンティスト 　
　・データアナリスト 　
　・データアーキテクト

いろんな職種があるため、今すぐには決めきれないと思いますが、さまざまな業務に触れてみて、アナタが1番輝ける場所を一緒に探してみませんか？

【配属先について】
RIZAPグループでは、短い期間で幅広い業務領域に携わることで普遍的な「スキル」が身につき、若手から企画に携わることで数年でどこでも活躍できる「実績」と「経験」が取得可能です！
挙手さえすれば新卒メンバーでもドンドン裁量を持ってもらい圧倒的な成長環境をつくっています。
また「挑戦の数＝成長」という方針で果敢に挑戦できるのも当社の魅力です。
採用には妥協は一切なく、働いているメンバーは本当にいい人しかいません。本当に人間関係で困ることがない、仕事に集中できる環境があります。
普通の会社では挑戦できないような成長機会をドシドシ提供できるので、5年後10年後に周りと比べて 圧倒的に成長したい方はご応募ください！

当社には、一人ひとりの能力を最大限に発揮するための、環境やサポートが整っています。

【キャリアを支える制度】
★結果重視
年次に囚われない結果を重視した評価をおこなっています。

★スキルアップ補助
教育に投資を惜しみません。Udemy等のオンライン教材の付与、社内勉強会の定期開催などを行っています。

★手厚いサポート
1on1や朝礼でのコミュニケーション、OJTなどを通じて、若手社員の育成に力を入れています。

★副業OK
社外での経験や人脈を広げる副業を推進しています。

【働きやすさを支える制度】
★リモートと出社のハイブリット
業務はリモートが中心ですが、出社したい場合もフリーアドレスのオフィスで自由な働き方が可能です。
転勤もなく、新宿にのみ本社を構えているため、安心して就業いただけます。

★健康経営宣言
RIZAPグループ株式会社と、RIZAP株式会社は、2023年、経済産業省で定める「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」へ認定されました。

〈RIZAPグループが目指す健康経営の取り組み基本方針〉
ウェルビーイングな職場づくり（健康な身体、健全な心、安心安全な職場、成長し承認される職場）の実現を目指しています。

１ 定期健診・ストレスチェック・サーベイによる課題把握の徹底
健康課題の把握を重要課題とし、定期健診100%受診、ストレスチェック100%回収の実現を目指し健康管理ツールを活用した適切な対策を講じます。
年１度のストレスチェックと合わせて、高頻度に従業員サーベイを実施することで、課題の早期発見と迅速な対応をいたします。

２ 健康で安全な働きやすい環境の整備
ヘルスリテラシーの向上やハラスメント防止に関する研修を実施し、安全で働きやすい就業環境整備をおこないます。
また、リモートワークの推進を行うとともに、労働時間適正管理の強化や、就業環境の整備、運動不足に対する対策など、健康リスクへ適切に対処いたします。

３ 心理的安全性をつくる社内コミュニケーションの促進
組織やチーム力の向上を目的とした、コミュニケーション方法・ルールの策定をおこない、積極的な1on1実施を通して、社員の業務状況や健康状態の把握に努めます。
同時に、経営方針・事業方針の理解の場を定期的に設けてまいります。

４ プレゼンティーイズムへの対策
社員個々の健康課題、プレゼンティーイズムの発生状況を定期的に調査し、予防を進めることで生産性損失リスクを最小化し、パフォーマンス向上を目指します。

５ 喫煙対策
就業時間中の喫煙を禁止とし、喫煙リスクに配慮してまいります。

〈健康経営の具体的な取り組み〉
１ プレゼンティーイズム対策／ウェルネスセミナーの実施
２ メンタルヘルス／ハラスメントに関する研修実施
３ 本社の全面リモートワーク化
４ 感染症対策
５ 組織状態の把握／パルスサーベイ運用
６ 自治体・法人向け健康増進プログラムの展開
７ ヘルスケアの為の商品開発と普及
　・吉野家×RIZAP
　・アシックス商事×RIZAP
　・RIZAPメソッドを手軽に体験できるPB商品の展開など