jinjer株式会社

jinjerの未来をともにつくる仲間を募集しています
「世界で最もお客様を大切にする企業」として、よりお客さまの課題にリーチできるサービスを生み出すべく、
一人ひとり描く未来に対して提案し、本気で言い、信頼しあえる最高のチームにジョインしませんか？

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〜未来が求める「働く」をつくる〜

人事労務の業務効率化は、単なる生産性の向上だけではない。

働きやすくなったことで、気分が前向きになった。
働きやすくなったことで、やりたいことが増えた。
ちょっとした変化であったとしても、
それは人を前向きに、未来へと歩ませることができる。
そんな可能性を秘めている。

心地よい「働き方」とは、
一人ひとりにフィットする「働き型」をつくることで実現できる。

人の本質的な働き方の未来を描くためには、
社会の変化を捉えて、対話を通じた新たな価値の発見が必要不可欠。
その発見を通じて、社会の価値創造を支えていく、
人が心地よく、やりがいをもって働くための基盤を実装していく。

変わりながらも、変わらない価値を。
私たちが「働き型」の価値を、さらに拓いていく。

★シャッフルランチ
メンバーのバックグラウンドや仕事の進め方、趣味・嗜好など、コミュニケーションタイプも300人300色で、多様な価値観が混在しています。
加えて、中途入社者も毎月増加しており、縦・横・斜めのレイヤーで多くの社員と話すことができるランチタイムとなっています。

★JIN ON AIR
「あなたとつくる放送局」というコンセプトで社内向けの動画発信をする取り組みです。
メンバーのこと、サービスのこと、会社のことを、知るきっかけづくりをすべく、最近ジョインしたメンバーの紹介動画やナレッジの共有動画など、さまざまな情報共有をしています。

★Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校卒業までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。

★ジョブチャレ
現在の部署に1年以上在籍している社員を対象に、全職種オープンポジションで相談・応募・異動することができます。
誰もが主体的・能動的にキャリアを選択できるようなカルチャーをつくっています。

★jinjer NEXT
「jinjerの未来を創る」というコンセプトの社内プランコンテストです。
個人単位/グループ単位どちらでも応募することができ、優勝すると自身が企画したアイデアの実現に向けて、新プロジェクトの立ち上げ参画や新役割へのポジションチェンジなどの機会を得られます。

★jinjer Annual Meeting
年1回開催される全社総会で、各本部の振り返り、jinjer AWARD（表彰）、特別セッション、新卒メンバーのスローガン発表、未来戦略、懇親会と多岐に渡るプログラムを実施します。東京、大阪をはじめ、地方でリモート勤務をしているメンバーも一挙に集まる機会です。

★各種休暇制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休業、マタニティ休暇、産前産後休業、育児休業等、ライフイベントに合わせて様々な休暇が充実しています。

★各種研修制度
内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修など、さまざまなフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。

★各種社内イベント
普段の業務だけでは交流できないメンバーをつなぐような社内イベントです。
例えば、四半期MVP懇親会や中途入社のwelcome☆partyなど、カジュアルに交流を深められるような機会を社内のラウンジなどを活用して実施しています。