株式会社イズム

イズムは一人ひとりに合わせたキャリアアップ方針を立て、計画的に案件に入ることで安定したスキルアップ・年収アップを目指すことができる会社です。
商流浅く単価を上げ、キャリアアップに繋がるアサインをすることでエンジニアが実力を付け、年収を上げ、人生のライフプランを実現して幸せになってほしいという思いで運営しています。

【イズム独自のエンジニアファースト】
エンジニアがキャリアアップできる環境を提供することが、最も重要なことではないかと考えています。
キャリアアップを経て給与が上がることで人生のライフイベントを経験でき、結果的に幸せな人生が送りやすくなると考えている為です。
その為に大きく3つを置きました。

・エンジニア目線に立った営業目標を設定すること
エンジニアの評価は契約単価と連動しており、単価アップを営業の目標と連動することによって初めて営業はITエンジニアのキャリアを意識することになると考えています。

・一人にしない社内グループ制度
効率的に年収を上げるため、案件とは別に所属する社内エンジニアグループを設けました。
グループリーダーがメンターのような立場で定期的に⾯談を⾏い、キャリアアップのアドバイスをすることでキャリアアップを自⼰責任にしない仕組みです。

・商流の浅い案件を積極的に開拓すること
営業開拓が難しいエンド・SIerの案件がメインとなっております。
エンジニアのキャリアアップを実現することが営業のミッションでもあるので、経験できる職種や工程にこだわっており、業界を絞ることはしていません。
営業がエンジニアの市場価値向上に真剣に向き合うからこそスキルが上がり、結果として顧客への提供価値につながり、イズムのブランド醸成に繋がる仕組みです。

イズムには目指すブランドがあり、『Webシステム開発において高い技術力を有し、事業会社や大手SIerから一番信頼される存在となるITエンジニアのプロフェッショナル集団』というものを掲げています。

分かりやすくご説明すると、ブランドとは外部に対するメッセージで、
ミッション・ビジョン・バリューはブランドを実現するための内部に向けた方針のことです。

【ミッション】
ITエンジニアがスキルアップできず使い捨てにされ、低賃金で人生を幸せに送ることが難しいSES業界構造を変える

【ビジョン】
多重請負構造から脱却し、SES業界においてオピニオンリーダーとなる

【バリュー】
全従業員の物心両面の幸福 を追求し、お客様に一番信頼 される存在となる

イズムは、ブランド実現のために企業として明確にポジショニングをしています。
商流が深く・単価も低く・営業一人で40名以上のエンジニアを抱え、キャリアアップにならない営業都合の場当たり的なアサインを強いている多くのSESとは異なり、イズムは営業一人当たり担当数は10名程度に抑え、削減した工数で商流の浅い案件の開拓やエンジニアのキャリアを考えたアサインをしています。

キャリアアップを念頭に置いたアサインを繰り返すことにより、優秀なエンジニアに特化している、というブランド実現したいと考えています。