株式会社ヨコタエンタープライズ

◼︎素晴らしい人生をともにヨコタエンタープライズで
人は明確な夢、目標を掲げ、希望を抱くことが大切です。
私たちは『FOR　JAPAN　FOR　THE　DREAM』をミッションとして製造業のトータルサポートをコンセプトとして事業展開しています。
今、さらなる飛躍に向け奮闘しています。
そのためには社員の成長が不可欠です。だからこそヨコタエンタープライズでは社員が生涯、成長できる環境づくりに全力を尽くしています。

◼︎人口減少問題を日本のITがけん引
世界一人口減少が進む日本。だからこそIT、IoT、DX化が急務です。
今後、世界的にも人口減少が始まります。
今こそ、日本が世界のDXを握る好機です。
そのため、ヨコタエンタープライズは、あらゆる産業を支援する一環として、全包囲でのDX化に取り組み、貢献していきます。

◼︎深く埋めた種は素晴らしい花を咲かせる
これまで矢継ぎ早に到来する障害の数々を乗り越え、強い経営基盤が確立されました。
2023年12月決算で38％増収。
今後、株式上場を視野にM＆Aを繰り返し2045年ビジョン達成に向け邁進します。
会社の規模は大きいほどビジネスチャンスが広がり社員の夢はより一層広がります。
社員の夢、目標実現のためヨコタエンタープライズは未来永劫成長を続けます。



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FOR JAPAN.
FOR THE DREAM.
〜社会のため　夢実現のため〜

日本はこれまで製造業で発展を遂げました。
そんな誇り高き日本のモノづくりをトータルにサポートする。
日本の明るい未来に向けてヨコタエンタープライズが一翼を担うことを目指します。
トラックドライバーの派遣業から始まった、ヨコタエンタープライズ。
そのスタートは、代表取締役 横田成人の「夢を実現したい」という真っ直ぐな情熱から始まりました。

現在のヨコタは、開発、製造、物流を支える人材サービスによって、モノづくりを一気通貫してサポートする複合企業。
私たちのこれまでの歩みは、社会の活力に育ててもらったおかげと考えています。
また、社員なくして会社の存続はありえないように、
社員への深い感謝を大切にしています。

だからヨコタは、事業を通じて社会に恩を返したい。
社員一人ひとりが夢を実現し、幸せになってもらいたい。
社会と社員の未来を好転させる“きっかけ”に、ヨコタはなりたい。

〜ヨコタに関わるすべての人に「きっかけ」を与えたい〜

私たちは、誰にもチャンスがあると考えています。
働きながら学び、成長し、なりたい姿や自分らしい未来を実現する。
それがヨコタ流のキャリアの歩み方です。


◼︎キャリアひろがるヨコタアカデミー
自分らしい人生やキャリアを歩むための教養を身につけ、さらに自身の価値を向上させるスキルを働きながら習得できます。

ヨコタアカデミーは、日々の業務をこなしながらキャリアアップ・キャリアチェンジを目指すことができる研修制度です。
教育用の動画や課題をカリキュラム化して、ご自身のペースで習得可能。
エンジニアとしてのスキルアップはもちろん、製造系・物流系等の異業種に挑戦する社員もおり、知識・経験をベースとして様々なことにチャレンジできる環境があります。

《アカデミー教育理念》
▍01　基礎知識から実践的な技術、技能まで世に必要とされる技術、技能の習得をめざします。
▍02　社員一人ひとりのチャレンジをサポートします。

〜キャリアのサポートだけでは足りない〜

学歴や経験に関わらず、チャレンジできる。
キャリアのサポートだけではなく、あなたのプライベートも一緒に守る。
そんな環境が、ヨコタにはあります。


◼︎ヨコタの主な取組み

support 01
▍ライフケア
人間関係や人生相談、初めての一人暮らしや正社員としての不安、さらには家族に関する相談まで、しっかりとしたライフケアサポートを提供します。
社員が自分らしく成長できる環境を全力でサポートします。

SUPPORT 02
▍メディカルサポート
社員が心身ともに健康で働き続けられるよう、メディカルサポートを実施しています。
病気やケガなどの不安を軽減し、安心して業務に専念できる環境を提供することは、社員のパフォーマンス向上にもつながると認識しております。
一人暮らしの方でも安心して生活できるよう、近隣の病院紹介やケガなどで動けない場合の付き添いサポートを実施しております。
また、定期的に健康診断を実施し、従業員の健康状態を把握することで、早期発見・早期対応を目指しています。

SUPPORT 03
▍新生活応援制度
当社では、社員の新しい生活をサポートする「新生活応援制度」を導入しています。
一人暮らし、家族持​​ち問わず、社宅の入居費用は会社が負担します。
さらに、社宅を希望された場合、入社時の引越しにかかる費用も一部会社がサポートします。
入社時の負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を提供しています。

SUPPORT 04
▍家族思いやり手当
両親とご飯を食べるときなど、家族のために使うお金を、ヨコタが一部負担する制度です。
「人と人のつながり」を大切にするヨコタ独自の社内制度として、活用する社員が増えています。

SUPPORT 05
▍恋活手当
「この制度を使えば、100％恋人ができる！」…と断言できるものではないのですが、ヨコタには独身の方を応援するために『恋活手当』という福利厚生があります。
「仕事もがんばりたいけど、恋人もつくりたい！」というあなた！
ぜひこの福利厚生も活用してみてください。