株式会社ファブリカコミュニケーションズ

当社ではBtoBのSaaS（Software as a service）型ビジネスを展開し、クライアント企業に必要なプロダクトやインターネットサービスを提供することで企業の課題を解決し、DX推進に貢献しています。
特定業界に特化し、業界特有の課題解決に向けた機能を有する「Vertical SaaS」と、どの業界・企業においても活用いただける共通の機能を提供する「Horizontal SaaS」の2軸で、今後も事業領域を拡大していきたいと考えています。

わたしたちのミッションは「新しい価値を創造し社会に貢献する」こと。
創業からの自動車の現場に留まらず、AI・DLT等の最新技術を使った商品開発や広告ビジネスに至るまで、現在も常に新しい分野へ取り組み続けている会社です。

新たな商品や仕組み・プロセスをつくり、さらに会社を大きく躍進させるために、
自ら積極的に挑戦したいという意欲を持った方をお待ちしています！

【スキルアップ サポート】
◆社外セミナー・勉強会参加補助
社外で行われている勉強会やセミナーへの参加を推進。
会社で推奨しているセミナーの参加はもちろん、社員が自らが参加を希望するセミナーへも同じように補助を実施します。

◆書籍購入補助
技術書を始め、スキルアップに役立つ書籍の購入費用を会社が負担します。

◆PC・キーボード購入補助
より良い環境を整えて若手のスキルアップを図るため、入社2年以内の社員を対象に、プライベートで使用するPC・キーボードの購入費用を会社が負担します。
※PCは5万円、キーボードは1万円まで

◆資格取得補助
業務に資する技術やスキルを身につけ生かしていただくために、社員の自発的な学びを推奨。
ITパスポート、基本情報技術者、積載車運転免許取得など、補助を利用してさまざまな資格が取得されています。

◆実験用サーバーの無償提供
社員が自由に使用することのできるテスト環境を提供。
日々、スキルアップのための勉強や新しい技術の実験がおこなわれています。

【福利厚生制度など】
◆慶弔見舞金 （結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金）
◆従業員持株制度
◆報奨金
◆自動車関連サービス社割
◆会議室貸出
◆社員総会（年1回）
◆社内行事（BBQ等）
◆賞与：年2回（6月、12月）※決算賞与
◆諸手当：交通費支給（上限5万円）
◆休日・休暇
　・年間休日123日固定（土・日他）
　・夏季、年末年始／育児休業・介護休業・産前産後休業／特別休暇（結婚休暇・配偶者出産・忌引）／生理休暇／有給休暇(初年度10日)など

〜変化こそ新たな価値を生み出す好機。挑戦できる環境があります。〜

当社は常に、人々の生活がより豊かに、より便利になるサービスづくりに取り組んできました。
既存の「当たり前」にとらわれず、柔軟な考えを持って新たな価値・サービスを生み出し、お客さまに届け続けた結果、
街の自動車整備工場から始まった会社は、グループ会社を抱える上場IT企業にまで成長を遂げました。

ですが、決して今の状態がゴールとは考えていません。
社会を取り巻く課題は、時代や人々の価値観とともに刻一刻と変化していきます。
課題解決のために当社には何ができるのか、今も常に考え、行動し続けている最中です。
「時流の変化を捉え、新しい価値の創造・提供に挑戦する」。
それは当社がこれまで実践してきたことに他なりませんが、
今後もますます会社を成長させ、よりよい社会の実現に貢献するためには、社員一人ひとりが自ら事業を提案・推進していくことが必要不可欠です。

アイデアの提案に、社歴や年齢は関係ありません。
「変化に果敢に挑む意欲」を持つ皆さんに、当社の一員として存分に能力を発揮していただけることを期待しています。

−−代表取締役社長CEO　谷口政人