株式会社アルトナー

【活動領域／プロジェクト別】
当社の活動領域は多岐にわたり、さまざまな製品に技術サービスを提供しています。

◆自動車
〈ソフトウェア〉
・自動車メーター、カーナビゲーション、ドライブレコーダーのソフトウェア開発
〈電気・電子〉
・ECUの企画設計
・ワイヤーハーネス電源回路
〈機械〉
・車体設計開発
・信頼性試験

◆エコカー
〈ソフトウェア〉
・ブレーキ制御システムの開発
〈電気・電子〉
・次世代燃料電池の研究開発
・ハイブリッドシステム設計
・車載電池の安全性評価
〈機械〉
・エコカー充電器の開発
・リチウムイオン電池の開発
・駆動用モーターの開発

◆先進安全自動車
〈ソフトウェア〉
・安全運転支援システム（交通情報通信、車々間通信等）の研究開発
・カメラ画像による自動車周辺監視システムの先行開発
〈電気・電子〉
・駐車支援システム（自動ブレーキ、アクセル制御等）の開発
・レーンキープアシスト（ステアリング補助等）の開発

◆自動二輪車
〈ソフトウェア〉
・ブレーキ開発のためのテスト設計、ソフトウェア開発
・デジタルメーターのソフトウェア開発
〈電気・電子〉
・電気配線用ハーネスの設計
〈機械〉
・フレームの設計開発
・外装部品の設計開発
・電動バイクの設計開発


◆家電機器
〈ソフトウェア〉
・エネルギーシステム（太陽光蓄電システム）の開発
・iPhone向けアプリケーション開発（鉄道施設情報）
〈電気・電子〉
・スマートフォンの基盤の試作・評価・解析
・AV機器の回路設計
〈機械〉
・白物家電の設計開発（筐体設計、構造設計）
・カーナビゲーションの開発


◆医療機器
〈ソフトウェア〉
・歩行アシスト機器の研究開発（歩行データの取得・解析）
・血液脈波測定器の研究開発（データ計測・解析、モデル検討）
〈電気・電子〉
・X線画像処理装置の制御基盤の設計開発
・内臓脂肪測定装置の評価
〈機械〉
・PETシステム開発
・輸血・輸液セットの改良、次期セットの設計

◆産業機器
〈ソフトウェア〉
・半導体露光装置の露光動作に関するソフトウェア開発
・自動改札機のソフトウェア開発
〈電気・電子〉
・半導体露光装置の開発
・生産設備の設計開発
〈機械〉
・作業ロボットの設計開発
・衛生用品製造ラインの設計
・工作機械の設計開発

◆航空宇宙機器
〈ソフトウェア〉
・次期人工衛星の研究開発
〈電気・電子〉
・人工衛星に関連する検査装置の開発
〈機械〉
・航空機関連の試験治具設計開発
・旅客機用AV機器の開発
・航空機の設計開発　など

【教育・研修】
常にモノづくりの現場を意識した、独自の研修カリキュラムは、エンジニアの活躍フィールドを広げます。

◆教育・研修ポリシー
ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員、未経験者のハイパープロジェクトの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。

◆研修から配属までの流れ
入社後は、一般研修▶︎社外実務研修▶︎カスタマイズ研修（応用研修）▶︎という新入社員研修（既卒・第二新卒の未経験者も同様）のプロセスを経たのち、
実践力と自信を身につけてメーカーのプロジェクトに配属されます。また配属後も必要に応じて受講が可能なキャリアサポート講座も用意されています。

◆配属後の研修
入配属後は他にも、上司によるOJT教育や、継続的にスキルアップできる様々な社内研修を受講できます。
・フォローアップ研修（業務状況確認）
新入社員向けの定期面談。業務と生活面に対するフォローアップを行い、サポートします。
・個人面談（スキル確認）
エンジニアに対する定期面談。ベーススキル、専門技術スキル、個人目標と達成度を確認して指導を行います。
・能力開発セミナー（人間力アップ）
幅広い知識を習得して人間力を育成するために、様々な分野から講師を招き、セミナーを開催しています。
・管理職者研修
管理者として人間力の向上を目的とした研修。ディレクター、マネージャー、チーフの各クラスで実施されます。

◆エンジニアの成長をサポートする教育・研修の施設、設備
当社は東日本・西日本のラーニングセンターをはじめ、宇都宮・名古屋の各拠点において、ソフトウェア、電気・電子、機械の3分野を中心に研修を実施。
スキルとノウハウの両面を養っています。

【雇用形態】
当社の雇用形態である「常用型派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。
当社なら安心して働き続けることが可能です。

【エンジニアのキャリアパス】
・正社員として入社したエンジニアは、教育・研修を経て、適正に応じてグループに所属し、顧客企業に配属されます。
・「定年まで現場で仕事」「エキスパート」「研修担当」「管理職」等のキャリアパスの選択が可能です。
・定年後も継続雇用制度により、仕事を続けることができます。
・転職支援制度により、エンジニア本人が希望して配属先の顧客メーカーからも要望があった場合、その転職をサポートします。
・Uターンで地元に戻って働くためのサポートもおこなっています。

【福利厚生】
・従業員持株会
社員が自社株の購入を通じて、無理なく資産形成を行える制度です。 給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりがおこなえ、 毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が支給されます。

・メンタルヘルスケア
専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが 直面するさまざまな問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートをおこなっています。

・労働組合
社員の労働条件と職場環境が、よりよく改善されるために 労働組合が組織され、経営者と団体交渉をおこないます。