株式会社トライト

ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような社会の実現を目指す人材ソリューションカンパニーです。4社から構成されるグループ企業が医療分野、建設分野での人材派遣や紹介を通して活力に満ち溢れた社会を実現していきます。

さらにデジタル化が遅れていると言われている福祉業界。労働人口の減少を補うためにも、テクノロジーの力を通じて福祉現場の当たり前を変えていかなければいけません。働く人の声が直接聞けるわたしたちには、現場の本当の課題を把握し、それをデジタルの力で解決する力があります。
福祉現場に寄り添ったDXを推進することで、働く人がもっと働きやすく、ケアを受ける人がもっと安心できる社会を目指していきます。

これから第二創業期に突入する当グループ。今後も人材不足という社会課題とそこに起因する課題解決に力を入れていく方針です。右肩上がりの成長を続けているトライトグループでエンジニアとしての可能性を追求していきませんか？

【自社プロダクト】
医療・介護・保育など数多くの転職支援サービスを運営しています。
■施工管理ジョブ（建設業界に特化した求人サイト）
■保育士ワーカー
■保育士ワーカー×派遣
■ドクターズワーカー
■PTOTSTワーカー（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人サイト）
■デンタルワーカー
■栄養士ワーカー
■介護ワーカー
■介護ワーカー×派遣
■医療ワーカー

◆トライトグループならではの圧倒的な学びと成長
トライトグループは2020年11月1日に社名変更をおこない、グループ全体でのリブランディングに加え、多種多様な業界で実績を残してきたメンバーたちが新たな役員としてジョインするなど、さらなる成長フェーズへと舵を切りました。
そしてこの役員たちは、若い社員たちにとってはいい意味でベンチマークできる存在となっています。
もともと若い人同士がお互いに切磋琢磨しあいながら成長をしていくというのがトライトの文化でしたが、そこに他の企業や業界で実績を残してきたベテランからの学びという機会が追加されることで、 圧倒的な成長と学びを手にしたいという方にとって、これほど魅力的な環境はないと思っています。

◆学歴や前職に関係なく頑張りや成果が平等に評価される風土
当社には、学歴や前職などに関係なく、成果を出した人が平等に評価される風土が根付いています。実際に、所長クラスの要職に就いているのも25歳～30歳くらいがメイン。事業部長クラスも30代前半がほとんどです。
なお、事業部長にもなれば、管轄する事業の売上は何十億円にもなり、1つの会社を任されるのと遜色のない規模になります。
このように、やればやるだけ評価につながり、成果に見合うポジションやチャンスが与えられるのも、右肩上がりの成長を続けているトライトグループならではと言えるでしょう。

【当社で働く魅力】
◆フラットでワンストップな制作体制
ユーザーの行動を分析し、適切なソリューションをおこない、PDCAサイクルを回して成果を出していく体制です。
そのための環境として、隣の席にデジタルマーケティング、CRM、ディレクター、デザイナー、エンジニアがいる状況のため、どう実現するか、コミュニケーションの取りやすい環境で、業務に取り組めます。

◆制作会社との違い
納期が厳しすぎたり、残業が深夜におよぶことはありません。納期を厳しくするより、質の高い仕事をすることに重点をおいています。残業は月10時間程度のため、ワークライフバランスも充実しています。

【求める人物像】
◆人材事業を通じた社会への貢献で自身の成長に喜びを感じられる人
職務的な観点から言うと、やはり転職支援を通じて、求職者様の人生の重要なタイミングに関わることに喜びを感じられる人や、人材領域に課題を抱える法人様に貢献することにやりがいを感じられる仲間がさらに増えてくれることを願っています。

一方で、社内環境的な観点から言えば、熱量を持ってチャレンジングな仕事がしたい人、仕事を通じてスピーディーに成長していきたい人こそが向いている会社だと言えるでしょう。

社風や評価制度ともつながる部分ですが、成長のためには当然、日々の数字や目標に対する強いこだわりも必要不可欠です。そこに対してある種の覚悟を持って取り組める方であれば、活躍のフィールドは広く開かれています。