富士インフォックス・ネット株式会社

1991年の創業からネットワーク分野のパイオニアとして、ITインフラの設計・構築・運用保守事業で実績を上げ、現在ではシステム開発と自社製品の開発・販売まで事業領域を拡大しています。

従業員200名のうち、エンジニアの比率はインフラ系7割、開発系が3割程度。全体の平均年齢は34歳・中途社員は6割程度・SI出身の方が多いです。現在は東京本社に加えて、名古屋・大阪・福岡の全国4拠点を構えており、さらなる事業拡大を目指して新たにエンジニアを募集しています。

【事業内容】
◆ITインフラ事業
国内大手ベンダーとの強固な信頼関係を構築しており、金融系を中心とする民間企業や、公共交通機関、地方自治体など、大手企業や自治体に向けての設計・構築・運用保守を手がけています。ITインフラの中でも、サーバの設計構築や、ネットワーク環境の構築といった案件が豊富です。クラウド系の案件も増加しています。

◆自社開発事業
ExcelとWebの活用を図るBIツール『BI21』や、企業と学校双方から就職活動を支援するクラウドサービス『就活皇』、日本語学校・大学／専門学校を対象として、学生の受入業務の負担を軽減するサービス『スクールアシスト昴』などの開発実績があります。

◎基本的に1人常駐はありません！
基本的に当社のエンジニアがPMを担い、パートナーを含む5名程度のチーム体制でプロジェクトに参画。年2回の定期面談で希望条件をヒアリングし、参画する案件を調整いたします。現場に常駐している社員がパートナーの管理もおこなっており、月に1回勤怠の管理やメンタル面も支援しています。月に1度帰社日では、各社員のプロジェクト共有をはじめ歓迎会や懇親会なども開いています。

◎キャリアプランを選択できます！
エンジニアとして蓄積した経験や技術などを生かしたキャリアを構築できます。「上流工程の経験を積んでPMへ」「専門性を極めてスペシャリストへ」という道はもちろん、ITに特化したコンサルタントとして活躍することも可能です。本人の希望しだいで、自社開発とSI事業間の異動や営業などへのジョブチェンジもで調整できますので、まずは理想のキャリアパスをお気軽にご相談ください。

◎社内交流が活発&フラットな社風です！
社長を含めた全社員がワンフロアで業務に取り組んでいます。部門や年齢、役職に関係なく、コミュニケーションが活発な組織風土です。特に社内イベントの際には社長も積極的に話しかけたり、社内交流を大切にしています。自ら意見を発信する社員も多く、現場から会社に対しての意見を述べたり、お互いのスキルアップを目的とした勉強会を開催するなど、アクティブに活動しています。

◆キャリアアップ環境
当社では技術者として培った経験や技術・業務スキルを生かして、さまざまなキャリアを形成できます。また、プロの技術者を育てるだけでなく、プロジェクトリーダーなどマネジメントに優れた人材の育成にも力を入れています。技術研修・プロマネ研修に加えビジネススキルアップのオンライン研修などを積極的におこない、実践的課題解決力アップを図っています。

◆長時間労働の抑制
月間の残業時間の予測を共有し、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るなどの取り組みをおこなっています。

◆有給休暇の取得を促進
社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

◆テレワークへの取り組み
Web会議システムなどを活用し、テレワークでも積極的に情報共有を図っています。
※客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

◆仕事と育児の両立支援
職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、男性の育児休暇の実績もあります。時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

◆ワークライフバランス
東京都港区、愛知県名古屋市より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。
・港区からの認定項目：子育て支援、働きやすい職場環境づくり
・名古屋市からの認定項目：就労による経済的自立、健康で豊かな生活の時間確保、多様な働き方・生き方の選択