STORES株式会社

STORES　株式会社 は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。

中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。
「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。

日本企業の99.7%は中小事業であり、「労働人口減少」「消費活動のデジタル化」は今後不可逆な社会変化です。大きな社会課題に、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

◎ プロダクトは6つ。今年だけでも新規プロダクトを4、来年には10の新規プロダクトをリリース予定です
◎ ご利用事業者数は大幅に増え、GMV（流通取引総額）は2018年 721億円から2023年には約3800億円まで伸長しています
◎ 昨年Googleからも資金調達し、さらに事業を加速させているフェーズです

毎年3-5名程度の新卒社員が入社し、2年目から事業の主要プロジェクトのリードを担ったり、新規プロダクトの開発に参画するなど、裁量大きい挑戦をしています。

【当社で働く魅力】
◎ 複数のプロダクトがあり、新規プロダクトが次々に開発されるため、0→1、1→10、10→100の様々なフェーズを経験できます
◎ 新卒1年目、2年目で新規プロダクトのリードになったり、若くして裁量の大きい挑戦ができます
◎ 少数精鋭のポテンシャル採用（新卒採用）を実施しているため、、一人一人に向き合って丁寧にフィードバックし、キャリア形成を支援します。ポテンシャル採用でご入社いただく場合でも、自身の経験・スキルによりロール（期待役割）が決まるため、入社年次によらず初年度から高いロール・条件で活躍することも可能です。
◎ Rubyコミッターやメガベンチャー出身者、CTO経験者も社内に多く、 経験豊富なメンバーが講師となって入社時には技術研修も行っています。

詳細はSTORES BOOK for Studentsも御覧ください
https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book-for-students

【エンジニアに活躍してもらうための工夫】
▼ 社内研修
- Welcome to STORES（全社員向けオンボーディング）
- ビジネス基礎研修（ポテンシャル採用者向け）
- 技術研修（ポテンシャル採用者向け）

▼ メンバーの学習支援
- Canサポ（研修・カンファレンス費用補助）
- 書籍の備品購入

▼ 知見の共有
- STORES Product Blog
- 社内 Tech イベント / 社内勉強会
- CTOによる登壇塾
- 各種ワーキンググループ活動（Go, インフラ, 技術広報 など多数）

【テクノロジー部門マニフェスト】
職業人として技を磨き続ける。その自力があるから、みんなで大きなことができる、どんな課題や変化にも応えられる。制約の中で最高によいものをつくる。そのエンジニアのこだわりが、オーナーさんのこだわりに応えていଁく。そんな想いで開発に取り組んでいます。

▼ STORES のダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

▼その他
- 開発用PCいつでも交換OK
- STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
- ウェルカムディナー・ランチ手当
- ピアボーナス制度
- 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
- 予防接種補助
- ファストドクターサポート　など
その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。