伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 エンタープライズシステム開発事業部

1972年に創立した商社系大手SIerです。通信・金融・製造・公共など幅広い業界に顧客を持ち、⼤⼿企業約10,000社ならびに官公庁が主な顧客になります。取引先を選ばないフルスタックなマルチベンダーという立場にこだわっているため、ハードやソフト、クラウドなど多彩なベンダーの技術・製品を組み合わせることが可能です。自由な発想と顧客目線を大事にしながら、お客様のニーズに合わせて柔軟かつ最適なソリューションを提供しています。

ビジネス戦略から⼤規模システムの構築・保守、データセンターを活⽤したシステム運⽤など、一気通貫でサポート体制が当社の強み。また、アメリカシリコンバレーを中心に、海外の優れた最先端技術を発掘している点も特徴です。国内外のIT先進企業300社以上とパートナーシップを結んでおり、先進技術を早期に取り入れて事業拡大を推進しています。新たな技術に積極的にチャレンジしたい方にぴったりの職場環境です。

当社は、単なる｢システムの提供者｣ではなく、企業の｢よき経営パートナー｣となることを目指しています。信頼性の高いシステム開発やインフラ構築を実現する総合検証から、お預かりしたシステムを24時間365日安全かつ確実に見守る運用サポートやセキュリティサービスまで、万全の体制を整えてお客様のビジネスを支えています。

さらに近年では、サービス立ち上げも注力中。ビジネス創出やオープンイノベーションを志す人が集いつながるスペース「DEJIMA」や「未来技術研究所」など、時代の変化に合わせ、常に新しい可能性にも視野を広げ、自らビジネスを生み出していく姿勢を大切にしています。また、北米・アジアを中心に海外拠点を展開し、国内企業のグローバル展開も支援しています。業績も順調に伸びており、安定経営のもと腰を据えてキャリアを積んでいただけます。

ITシステムの開発やインフラ基盤の構築に関して全工程を網羅する広範なサービスを提供している当社。お客様のニーズに合わせて最適なプランを提案し、スケジュールや費用を調整・管理していく「営業」と、ITに関する知見や技術力を駆使して実際の開発や構築を担当する「エンジニア」の両者が、互いに連携しながらプロジェクトを進行します。案件の特性に合わせて、大規模システムの開発に用いられるウォータフォールと、設計・開発・テストをスピーディーに繰り返しながら開発を進めていくアジャイル、いずれかの開発手法を選定します。

DXが加速する中、企業や政府、自治体が新しいビジネスやサービスを育てて行くために「自分たちで技術を保有しよう」と考えて内製化が進んでいる状況です。当社のようなSIerには、お客様が社内育成できない高いレベルの技術者を育てていくことが求められます。そのため、アプリケーションやサーバ、ネットワーク、ストレージなどの各領域でで深い知見を持った技術者を育てていくことを重視しており、当社だからこそ実現できる付加価値の高いサービスを提供することに力を注いでいます。

育成体制の例として、複線型の人事制度を導入しています。こちらは、社員が自分の適性や目標に合わせて多様な働き方を実現するためのものです。入社後はそれぞれの現場で経験を積み、管理職層になると2つのルート（マネジメント職のルートと、専門技能を究めていくルート）に分かれます。その他、ステップや職種に合わせた多彩な研修制度や、キャリア全般に関する考え方を年1回、上司・部下で話し合って共有するキャリア形成支援制度、ジョブローテーション制度、グローバル人材育成など、社員の自己実現を手厚く後押ししています。

また、個人所有の端末を社内に持ち込んで業務に利用するBYOD（Bring Your Own Device）を本格導入し、業務の効率化や利便性の向上を図っています。

当社ではそれぞれの生活に合わせて、多様な働き方を選択可能です。たとえば、夜間や休日の時間外労働を制限し、必要な場合には翌日の早朝時間帯の勤務を奨励する「朝型勤務」、年次有給休暇のうち5日分（24時間）を、1時間単位で取得できる「時間単位有休」、始業時刻を午前5時から午前11時30分の間で調整（30分単位）しながら、フルタイム勤務（休憩を含めて8.5時間）ができる「スライドワーク」、外出を伴う場合にはオフィス外で付随業務をおこなえる「モバイルワーク」、勤務オフィスの通勤範囲内で、自宅および所定外オフィスなどで業務をおこなえる「テレワーク」など充実しています。

リフレッシュ支援としては、年間を通じた計画的な年次有給休暇の取得を奨励する「年次有給休暇の取得促進」、夏季・冬季の連続休暇や、誕生日や結婚記念日等に取得する「記念日休暇」、飛び石連休の中日に取得する「サンドウィッチ休暇」、年に一度、有給の特別休暇2日を使って、前後の土日と合わせて連続9日間以上の休暇を取れる「フレックスホリデー」、勤続15年、25年の節目を迎えた社員に対し、その功績を称え、5日間の特別休暇と資金10万円を支給する「リフレッシュ休暇」などがあり、ワークライフバランスも抜群です。

さらに、健康で効率的な働き方を率先しつつ、会社に多大な貢献をした社員・組織の功績を称え、よりいっそうの活躍を期待して10万円相当の旅行券や宿泊券を支給する「Good Job表彰制度&Smart Work賞」も用意。オン／オフのメリハリをつけて心身をリフレッシュさせ、生き生きと力を発揮できるよう積極的にサポートしています。