株式会社メディアハウスホールディングス

1983年に設立し、経営に直結する課題である「人材」や「集客」を“広告”の力で解決する総合広告代理店です。
東京都新宿区に本社を構え、現在は【HR Tech（人材採用支援・求人メディア・人材紹介等）】【Mar Tech（デジタルマーケティング・集客販促）】【クリエイティブ】の大きく3つの事業を展開しています。
お客様や社外から高い評価を得ており、採用領域では株式会社リクルートの数少ないTOPパートナーにも認定され、Webマーケティング領域では2年連続でGoogleアワードで最優秀賞を受賞いたしました。

わたしたちはクライアントの課題に向き合い、最適なソリューションを届けています。求人やWeb広告をはじめ、多彩な領域のメディアを取り扱い、メディア選びからデザイン制作まで一気通貫体制で支援している点が特徴です。
企業の採用支援・販促支援の領域で40年の業歴を誇り、年間取引社数は2,500社を超えます。

当社はこれまで、採用／集客支援の2軸で成長してきました。
しかし、時代がモノからコト売りに変化する中で、顧客の要望も変わり、Webマーケティング領域が求められています。

この領域は当社にとってはまだまだ新しい取り組みですが、豊富な顧客基盤と従来型の広告にITを掛け合わせることで、オーダーメイドなWeb広告を提供していきます。自社製品としては、中小企業向け少額予算Webマーケティングサービスを開発し、現在さらなる進化に向けて試行錯誤を繰り返しています。今後は、さらに生成AIなどを取り入れた新しいプロダクトの開発に挑戦していく予定です。

また、私たちメディアハウスホールディングスは、近い将来のIPOに向けて組織体制を強化しています。ともに新規事業・新規サービス開発の成長に貢献してくださる新たな仲間を募集中です！

■社内表彰制度
社員の頑張りや挑戦を評価し、称える風土が根付いています。
月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、表彰される機会が多いです。
年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、グループ全体のキックオフイベントで全社員からお祝いしてもらえます。

■給与UPの道筋が明確
当社には、明確な職級制度を導入しています。
「どのくらい頑張れば、昇格するのか・どれだけ昇給するのか」がしっかり分かる制度のため、モチベーション高く働ける点が魅力です。

■やる気が高まる目標設定
会社からの目標を一方的に押し付けられるのではなく、個人の主体性を大切にした目標設定を実施しています。
半期ごとに面談をおこない、マネジャーと意見を交換しながら目標を設定。
自ら考えて設定した目標だからこそ、納得感も高く、最後まで走り抜けられると考えています。

■幅広い経験を積める
年2回の社内アンケートや上司の面談を通じて、今後チャレンジしたいことを伝えることが可能です。
その中で部門を越えての挑戦や、職種を越えた挑戦をサポートします。

■キャリアパスが豊富
マネジャーとしてチームをけん引する管理職の他、制作のスペシャリストとして現場で力を発揮する道での昇進も用意しています。
社員の目指す未来にマッチした多様なキャリアパスをそろえることで、社員の成長に伴走します。

■育児と仕事の両立を応援する
社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。
産休・育休取得率および復帰率は100%を誇ります。
時短勤務（子どもが小学校を卒業するまで利用OK）や出社時間の調整なども柔軟に対応可能です。
社員同士で助け合う文化なので、緊急時のフォローなども積極的におこないます。

■年3回の大型連休が取得可能で私生活も充実
GWや夏期・冬期休暇の際は、有給休暇消化奨励日を設けており、大型連休を推奨しています。
さらに通常の休みに有給休暇を加えてプチ連休にするなど、連続休暇を取りやすい風土です。

■残業少と柔軟な働き方を実現
社員が楽しく働けるよう、会社全体で勤務時間の短縮に力を入れています。（平均残業時間20時間／月程度）
また、フレックス勤務制も導入しており、社員自ら主体的に業務計画を立て、勤務時間を調整できる職場です。
さらに、自立して業務をおこなえるようになればリモート勤務も取り入れられます。