トリオシステムズ株式会社

トリオシステムズは2013年に設立し、国内にグループ会社を2社、中国に関連会社を1社持つグローバル企業です。
業務システム開発からアプリケーション開発まで対応する「SI事業」と、
お客様それぞれの業務や経営に最適なソリューション提供に参画する「ソリューション事業」の2本柱で展開しております。

【募集背景】
SI事業では300～400名体制の拡大に向け、即戦力層から若手・ローキャリア層、未経験者に至るまで幅広くエンジニアの募集を行っております。
大規模案件における顧客先常駐、上流工程から下流工程まで開発の全フェーズに対応し、様々なプロジェクトにジョイン。
さらに子会社と共同で、Salesforceのコンサルティング・開発分野にも参入しております。
多岐にわたる業界の案件を手がけていることから、皆様の希望に合わせて幅広く対応できることがSI事業の特色であり、強みでもあります。

【トリオの強み】
現在稼働中PJのうち約5割が金融・流通・公共業界の業務システム開発・運用PJです。
弊社には上記業界の経験が豊富な技術者が多く在籍しておりさらにリーダー以上の経験者も多いため、マネジメントのノウハウを吸収しやすく、スキルアップが叶いやすい環境でもあります。
業務システム以外にも、Webサービス・スマホアプリ・機械学習(AI)・フロント開発など、技術領域が広く案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも可能です。

【経営層への明確なキャリアパス】
グループリーダー（課長）→開発部長→事業部長（経営会議に出席）と段階を踏み、将来的に自身の事業部を持つこともトリオでは実現可能です。（技術職から事業部長へのキャリアアップ実績あり！）

【若手の成長環境】
新人研修完備はもちろん、自社独自の「新研修計画」をはじめ、社員の成長のために投資を惜しみません。グループリーダー制度、社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修などを定期的に実施し、全社的に学習の姿勢を持って日々の仕事に臨んでいます。
社員のリクエストを受け勉強会を企画するなど、知識や実務経験を身につけたい、キャリアアップを果たしたい。そんな前向きなエンジニアの思いを汲み取ることができる会社です。

◆成長を求める会社
会社自体の成長だけではなく、社員ひとりひとりの成長をさらに重視しています。たとえば技術研修や若手リーダー育成研修にて基礎から人材を育成します。さらに定期的な帰社日会議で、知識の共有もしています。
個人能力を向上すると同時に、技術面だけでなくメンタル面もサポートするグループリーダーとの社内定期面談も設けられており、心身の健康もサポート。
また、上からの指示に従うだけではなく、やりたいことをアピールして挑戦できる職場です。確実に会社とともに日々成長している実感を得られます。

◆社内交流が活発
会社のメンバー同士、みんな仲よく仕事しています。特に、上司や部下という堅苦しい感覚が全然ありません。年齢・経歴よりも、人はひとりの存在としての権利と義務が尊重されます。また、社員旅行、お花見、BBQ、懇親会、ママ会などの活動も充実。良好な人間関係を築けるので、周りの仲間たちとともに自分らしく長期的に働くことが可能です。産休・育休を経て、現在も活躍している女性社員も多数。女性も働きやすい職場です。育休は男性の取得実績もあります！

◆多様性のある職場
日本人、中国人、フィリピン人、ベトナム人、韓国人が混在した多国籍企業です。それぞれの文化を尊重しながら楽しく仕事をしています。社内標準語は日本語なので、全員日本語が堪能です。 異文化の融合とITイノベーションへの追求こそが当社の原動力です。

◆溢れる挑戦意欲
成長のために、新しいことにどんどん挑戦していくのは、我が社の伝統です。設立3年目に従業員持株会を立ち上げ、設立4年目に中国で海外子会社を設立、設立5年目で当社初のM&Aを試み、同年にWeChatPayモバイル決済サービスを提供開始。これからも貪欲に新しいチャレンジを求め、速いスピードで進化していきます。