HRソリューションズ株式会社

HRソリューションズ株式会社は2004年に設立。HRテック企業の9割以上が、ホワイトカラーの正社員を対象としたITソリューションですが、当社は3次産業の有期雇用者向けのマーケットで事業を展開してる点が強みです。1990年から2020年の間に、正社員雇用は増えていませんが、アルバイト含め有期雇用は3倍に増加しています。競争相手がいない状態で戦えるため、当社の事業優位性は高いです。

【雇用ビッグデータが魅力】
全国47万事業所の求人票を扱っており、事業を通じて多くの保有データ（700万セッション／月の来訪、67万件／月の求人応募、30万件の公開求人票、47万拠点の「顧客」職場、600万人の「顧客」有期雇用者※2021年12月時点）があります。これらが、多くのナショナルクライアント様たちの信頼を獲得し続け、さらなる事業発展／展開に役立っています。

【3つの採用関連事業を展開】
■クラウド型 採用業務支援サービス『リクオプ』
ブランドや店舗のファンが応募する採用サイトと、応募情報、応募者対応の漏れやムダを撲滅し、採用率を高める管理機能を併せ持つアルバイト・パート採用向けクラウド型採用管理システムです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。

■採用だけでなく雇用全般を解決する『ハイソル』
アルバイト・パート採用管理システム『リクオプ』。その提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたアルバイト・パート採用・雇用支援システムが『ハイソル』です。採用のみならず、入社したスタッフの方々の定着も含め、雇用全体の解決策を提供し続ける『ハイソル』は多くの企業の皆様から注目されています。

■働きたい曜日と時間で探せるアルバイト情報サイト 『シフトワークス』
全国のアルバイト情報を掲載している求人サイトです。中高年、学生、主婦（夫）の方々にオススメのWワーク（副業）のバイトや「高収入」「土日・平日のみ」など人気条件のお仕事も充実。お住まいの地域・駅・シフト・職種・時給など豊富な検索軸からあなたにぴったりな求人を見つけることが可能です。また、一風変わったアルバイトの裏話や、人気職種の体験談などバイトに関するコラムも随時更新中です。

【顧客視点を追求した開発】
“人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、お客様のニーズも刻々と変化します。当社にはそのすべてで、最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。お客様が必要としているのは商品やサービスといった「モノ」ではなく、結果として得られる「コト」。わたしたちは「コト」の実現のためのソリューションを創造します。アメリカの「HireVue」社と連携し、採用管理システムに録画面接機能を搭載したのもその一例です。高速かつ安全な応募者情報収集・管理システムも、お客様、社会が求める「コト」に真摯に向き合うことで生まれました。

【採用DXで社会課題を解決】
2011年をピークに減少トレンドに入った日本の人口。一方で、就労人口は増え続けています。多様な人々の就労を後押しする労働環境の整備と採用手法の進化は、上昇し続ける求人倍率を見るまでもなく、今後加速していくことが予想されます。潜在的ワーカーが活躍できる社会の実現への取り組みは、日本にとって急務です。エンジニアとして日本の大きな社会課題に向き合い、人々の生活を豊かにすることに貢献していきませんか？

■多様な価値観に触れる、全社朝礼の「私の一冊」
週に一度、朝礼が開催されます。この場では、週次の各部署の発表ほかに、従業員が、最近読んだ書籍を紹介するコーナーも。影響を受けたビジネス書や、仕事で役立ったパソコンのスキル本、時には感動した小説や絵本まで、ジャンルは自由です。「これがわたしの一冊！」というおすすめの本を、持ち回りで発表しています。これまで触れることがなかった分野や、業務にすぐに役立てられる情報がキャッチアップできる場です。

■従業員の自己研鑽を応援する書籍購入制度
自身の成長のため、読書の習慣を重視しています。一冊一冊の積み重ねが、思いもしない場面で役に立つことを知っているからです。その意欲を応援するために、書籍購入制度を導入。書籍の購入費用を会社が負担しています。よい本があればみんなで共有して、回し読みすることもよくある光景です。

■新しい価値の種を生みだす事業創造委員会
当社の自慢のひとつが、創造力。新しい価値を世の中に提供したいという気持ちが形になり、特許を取得したケースもあります。今後、さらに創造力に磨きをかけ、新しいサービスを生みだしていくための取り組みが、3カ月に1度開催される「事業創造委員会」。ここで生まれたアイデアの種が、新サービスとなって芽を出すことも。ほかにも社内環境への改善案など、さまざまなテーマで議論を交わしています。

■仕事も家庭も両立する変則時間勤務
従業員のライフイベントを尊重し、仕事と家庭を両立してもらうために、フレキシブルな勤務制度を整備。育児などで忙しい時期は、それぞれの都合に合わせた時短勤務も可能です。現在、ワーキングママ13名、時短・時差出勤者11名（派遣含む）、在宅ワーカー3名と、変則的な勤務を利用している従業員は、全従業員の1割を超えます。仕事での“なりたい”という気持ちと同時に、人生での自己実現もかなえられる環境です。

■従業員が会社を成長させていく、従業員持株会
従業員ひとりひとりの仕事が、会社の成長を支えている。それが形になったのが、従業員持株会。メンバーは、従業員であると同時に、会社の株主でもあり、ともに経営を担っていく存在です。日々の仕事に奮闘しながら、同時にもっと長期的なスパンで会社の経営を見つめていく。そんな視点を持つと、仕事をよりいっそう楽しめるかもしれません。