株式会社ティーエーシー

株式会社ティーエーシーは1999年に設立。システム開発・運用保守の現場に対して人的リソースとして、自社エンジニアを提供するSES事業を展開。

業務アプリケーションを中心に、業務・基幹系システムの開発・運用保守を手がけています。お客様は大手メーカー様から大手SIer様で業界はさまざまです。直近では社会インフラ系のお客様をご支援しており、ネットワーク・サーバ・DBなどの設計や運用設計など、上流フェーズの案件も増加しています。

近年、ますます複雑化、多様化するシステムの課題解決には技術力・業務経験・知識だけでなく、いかに「お客様の目線で事業に貢献できるのか」を追求する人間力が必須であり、兼ね備えた技術者を育成することが、当社の「人財」育成の柱であります。

「ESなくしてCSなし（従業員満足なくして顧客満足なし）」を信念としており、ES（従業員満足度）向上のため、有給休暇／資格取得インセンティブ／資格手当／教育制度／社内掲示板の設置／目安箱の設置（掲示板）／社内サークル（釣り部、軽音楽などを計画中）／女子会定例開催などの、さまざまな活動を実践、計画しています。

2013年11月、システム開発などを手がける3つのグループ会社が、ホールディングス体制へ移行。これまで以上に、グループ各社の連携を深め、事業を拡大していきます。今後も、システム開発・インフラ構築の領域を拡大していくため、新たにエンジニアを募集中です。

主要取引先である日立グループをはじめ、大手通信キャリアなど、大手優良企業との取引実績が豊富。10年以上にわたって信頼関係を築いてきた取引先も多いため、直請けや上流工程から携われる案件がたくさんある点が強みです。

また、1人常駐はありません。必ず2〜10名規模のチームでアサインしています。ただプロジェクト先にエンジニアを送り出すだけでなく、取引先と交渉して、働きやすい環境づくりに努めることも大切にしています。その結果、残業時間は平均月14H程度と少なめです。メリハリのある働き方を実現できます。

わたしたちは、社員を大切な家族と考えており、ずっと一緒に働いてほしいという想いがあります。年間休日122日以上／代休制度／リモート案件7割とワークライフバランスも充実。さらに技術・知識も身につけられるよう勉強会を開催したり、設計や上流工程を担えるように、顧客折衝力やマネジメント力の向上を推進するなど、やりたいことの実現、新しいことへの挑戦を積極的に支援しており、常に5年後、10年後を見据えた育成を心がけています。

そして当社は、「定年まで安心して働ける会社」であり続けます。安心して生活できるように、充実した待遇や無理のない労働環境も用意。何があっても、社員の雇用・給与は守り抜く！そんな思いを一つずつカタチにしてきました。23期を迎えていますが、リーマンショックやコロナ禍でも賞与の支給実績があり、安定経営を継続。昇給も平均約3%UPと着実に給与も上昇できます。

また、評価に関しては、実力はもちろん意欲や人間性も重視。納得いく待遇・ポストを提供しており、モチベーション高く働いていただけます。スキルアップ・キャリアアップしている社員も多く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。お互いを深く知るためにも活発にコミュニケーションを取れる機会を用意しており、よりよい人間関係を築きながら、快適に仕事に取り組めます。