株式会社要

株式会社要は2010年設立。IT人材におけるヒューマンリソース支援を軸としながら、自社プロダクト開発もおこなっている会社です。

『ITエンジニア』のことを『アーティスト』と呼ぶ変わったカルチャーを持つ当社。
真っ白なキャンパスからアートを生み出すように、自由な発想をたくさん取り入れて、世界に新たなる価値を発信しています。
固定観念にとらわれない、おもしろい会社を目指しています。

要が目指すビジョンの共有に重きをおき、全体が目指す方向に向き合いながらひとりひとりの個性を活かし、誰もがイキイキとできる環境と作り上げています。
本当に必要なもの、素晴らしいもの、豊かなものを世界に伝えていきたい。
そんな信念を持ったアーティストたちがチームとして集い、本当に価値のあるものを追求する組織でありたいと思っています。

■業務内容
・自社プロダクト
　・セーフロードV：舗装面の痛み具合を 車で走るだけで簡単に計測できます。

・大学研究機関向け開発
　・児童虐待防止への活用を目指したアプリケーションの研究・開発
　・薬物依存症者の回復プログラムへの活用を目指したアプリケーションの研究・開発　など

株式会社要では、さまざまな福利厚生や支援制度にて、エンジニアの働き方をサポートしています。
さらに、IT企業にありがちなスキル重要の研修ではなく、「社会人としても一人前であるべき様式」を身につけるために、独自の研修カリキュラムに基づいた新人研修をおこなっております。

■働き方改革
・産休育休の取得
女性社員はもちろん、男性社員の育児休業の取得実績もあります。
・残業時間の減少
平均残業10時間（2022年度）
・時差出勤・在宅勤務
プロジェクトごとに異なります。

■充実した研修制度
・技術研修
入社後2～3ヶ月間、専任の研修機関にて言語研修を受講することができます。
・ヒューマン研修
ワークショップ等を通じてIT技術以外の分野を同期メンバーとともに学んでいただきます。
・先輩社員研修
他社のメンバーと共に受講し、他社メンバーとの交流や情報交換を行うことができます。