株式会社要

株式会社要は2010年設立。IT人材におけるヒューマンリソース支援を軸としながら、自社プロダクト開発もおこなっている会社です。
『ITエンジニア』のことを『アーティスト』と呼ぶ変わったカルチャーを持つ当社。
真っ白なキャンパスからアートを生み出すように、自由な発想をたくさん取り入れて、世界に新たなる価値を発信しています。
固定観念にとらわれない、おもしろい会社を目指しています。

◆チャレンジ制度でやりたいことをプレゼンできます！
要の魅力の１つは「自由であること」。社内にはいつでも経営陣にじぶんのやりたい事業をプレゼンできる「チャレンジ制度」があります。
こちらの制度をきっかけに、エンジニアの社員がネパールのコーヒー事業を立ち上げるなど、枠にとらわれないチャレンジをすることが可能です。

◆業務内容
・SES業務
　・システム開発：Web/オープン系アプリケーション設計・開発を得意としており、 金融系、生損保系、通信系、医療系など幅広い業種のシステム開発に携わっております。
　・インフラ設計・構築：ネットワーク、サーバ設計・構築から運用/保守に至るまで、 ITインフラサービスで最適なソリューションを提供します。
　　Web/オープン系アプリケーション設計・開発を得意としており、 金融系、生損保系、通信系、医療系など幅広い業種のシステム開発に携わっております。
　・ヘルプデスク/ITサポート：IT機器サポートやITヘルプデスク、開発チームのPMO支援など、 あらゆるサポートニーズに合わせたサービスを提供させていただきます。

・自社プロダクト
　・セーフロードV：舗装面の痛み具合を 車で走るだけで簡単に計測できます。
　・モウマ：「妄想商品マーケット」。19文字以内で 好きなアイデアを書いて、好きな値段を つけて(あたかもリアルな通貨で) 出品することができる Webアプリケーションです。
　　「こんなのあったらいいのにな」と一回でも考えたことがある人に、ぜひ使ってみてほしい サービスです。

・大学研究機関向け開発
　・児童虐待防止への活用を目指したアプリケーションの研究・開発
　・薬物依存症者の回復プログラムへの活用を目指したアプリケーションの研究・開発　など

入社後のフォロー体制だけでなく、入社前のフォロー研修も充実しております！

株式会社要では、さまざまな福利厚生や支援制度にて、エンジニアの働き方をサポートしています。
さらに、IT企業にありがちなスキル重要の研修ではなく、「社会人としても一人前であるべき様式」を身につけるために、独自の研修カリキュラムに基づいた新人研修をおこなっております。

■働き方改革
・産休育休の取得
女性社員はもちろん、男性社員の育児休業の取得実績もあります。
・残業時間の減少
平均残業10時間（2022年度）
・時差出勤・在宅勤務
プロジェクトごとに異なります。

■充実した研修制度
・技術研修
入社後2～3ヶ月間、専任の研修機関にて言語研修を受講することができます。
・ヒューマン研修
ワークショップ等を通じてIT技術以外の分野を同期メンバーとともに学んでいただきます。
・先輩社員研修
他社のメンバーと共に受講し、他社メンバーとの交流や情報交換を行うことができます。