株式会社電通デジタル

電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームとして、データとテクノロジーを駆使した次世代マーケティングの戦略策定・実行、その基盤となるITプラットフォームの設計・構築、クライアントの事業革新を支援するDXコンサルティングなどのサービスを提供。国内外のプラットフォーマー各社との緊密なパートナーシップのもと、高度な専門性と統合力により、クライアントの事業成長に貢献しています。

設立当初は700人だった社員数は、現在では2300人を超える規模となりし、同様に、売上と利益も成長しています。社員の平均年齢は34歳と若く、チャレンジ精神が溢れている方が多いです。
社内は風通しが良く活気あふれる雰囲気で、社員と役員の距離が近いのが特長で、何か課題があれば社員は役員に直接提言することができますし、それに対して会社としてすぐに改善していく風土があります。

社員の4割は中途入社社員、残りは新卒入社社員や設立前からのメンバー、電通やグループ会社からの出向者で構成されています。コンサルティングファーム、SIer、ベンチャー、事業会社、EC運営会社、広告代理店など、中途入社社員の出自は様々です。異なる強みを持った仲間たちが集い、お互いに教え合い高め合っていく。こうした多様性が電通デジタルの強さの源泉となっています。

電通デジタルの事業領域の広さは、他社にはない最大の強みです。ここでは、デジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができます。自ら手を挙げれば何でも挑戦できますし、携われる仕事の範囲がどんどん広がります。また、国内外の電通グループの仲間たちと切磋琢磨して仕事をすることで、視野が広がり能力を最大限に引き出すことができるでしょう。

デジタルマーケティング業界は非常に変化が速く、3年後、5年後にはきっとまた新しい環境に変わっていることは間違いありません。
そのスピードに遅れず、能動的に動ける人であればとても楽しい環境があると思います。
必ず成長できる環境が整っていますので、ぜひ仕事を楽しみながら自身の市場価値を高めていってください。

電通デジタルは、フレキシブルな働き方を支える制度を整えています

【フレックスタイム制度】
1日の所定労働時間7時間を5時～22時の中で働くフレックスタイム制度を運用しています（一部職階によってコアタイム有）。

【リモートワーク制度】
時間を有効活用し、高い生産性を実現する働き方の多様化の推進を目的に、全社員対象にリモートワークを認めています。

【選べるワークプレイス】
組織パフォーマンスを最大化させるために、働く場所の選択肢を幅広く用意しています。