株式会社アサイン

株式会社アサインは2016年12月に設立。

「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代向けにハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。求職者の目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を一緒に考え、そのキャリアと親和性が高いエージェントが支援をおこなう点が特徴です。ひとりひとりに真剣に向き合うキャリア支援を続けてきた結果、Bizreachが主催するJAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021において、 登録する4,600名の中で最も高い結果を残したエージェントに送られる年間総合MVPを受賞いたしました。

さらに2019年には、AIがユーザーひとりひとりに合わせてキャリアをランキング化する“日本初のAIキャリアシミュレーション”『VIEW』をリリース。20,000人以上の経歴・価値観情報と、300人以上のハイクラス転職支援実績から構築された「VIEW AI」の開発に成功しました。150以上のキャリアシナリオ、4,000以上の個別案件との適性を診断することで、現実的に取りうる選択肢を絞り込み、その中から価値観適性の高いものをレコメンドします。現在、「VIEW」と「ASSIGN」はブランド統合され、「ASSIGN」に一本化しています。

会員数は40万人を突破し、転職系アプリではTOP5に位置付け、50社以上のメディアに掲載されるなど注目を浴びているサービスです。

■クロスプラットフォーム開発と最新技術の導入
『ASSIGN』は、これまでiOS版アプリのみの配信でしたが、順調にサービスが成長し、2022年にAndroid版をローンチしました。現在はクロスプラットフォーム開発をおこなっており、AIやRPA、スクレイピングなどのテクノロジーを積極的に活用しながら、「人」と「技術」の両面から業界の新しい常識を創ることに挑戦しています。代表やCTOが自ら開発をおこない、組織をリードしているため、エンジニアとして大きく成長する環境が整っています。また、Flutterをメイン言語に採用し、TypeScriptも導入するなど、モダンな環境での開発経験を積むことが可能です。

■大きな裁量とオーナーシップのある開発環境
高いユーザー体験を実現するため、テクノロジーだけでなくデザインにも強くこだわっている当社。エンジニア自身がユーザーヒアリングをおこない、徹底してUI／UXを追求したサービス開発を目指しています。UI/UXの検討から実装まで一貫してプロダクト開発全体に携わることができ、追加機能の提案や技術選定など、自分の意見をサービスに反映できる環境です。個々のメンバーには大きな裁量が与えられており、オーナーシップを持って事業を推進できます。

■最適な作業環境と成長機会を用意
事業の拡大に伴い、開放的で最先端のシェアオフィスに移転し、ノイズキャンセリングヘッドホン、最新式Mac、モニターの貸与に加え、書籍購入補助や無料のドリンク・軽食サービスも提供しています。現在は業務委託のエンジニアが中堅層を担っているため、ジュニア層のエンジニアを正社員として採用し、将来的には中核メンバーとして開発組織を牽引する人材へと育成していきます。リモート環境もありますが、基本的には出社を重視し、実際に顔を見て教育できる体制を整えています。

■可能性を広げるキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資をおこないます。キャリア論の学習だけでなく、財務諸表を軸とした企業分析会や、経営書籍を題材にしたビジネス論議等、さまざまな成長機会が用意されています。また、サブミッション制を導入しており、業務の1割以上を関心のある活動にあてられます。各メンバーが人材育成・新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。

■成長市場に新しいスタンダードを
人材業界は10兆円規模かつ成長市場であり、また今後10年でキャリアのあり方が変わるという分岐点にあります。アサインは、成長と変化を牽引するために、新たなアプローチで取り組み続け、毎年2倍以上の成長を実現してきました。新たなアプローチに取り組むからこそ、挑戦の機会も多く、自分たちで会社をつくっていける環境があります。挑戦を歓迎する文化の中で、あなた自身の手でこれからの時代を支えるキャリア支援をつくっていくことができます。

■多様なキャリアパスの提供
当社では、フルスタックエンジニアを目指す方、技術力を向上させたい方にとって理想的な環境を提供しています。さらに、開発リーダー、PM／PL、DevOps、事業企画、新規事業開発など、多岐にわたるポジションが用意されており、個々の経験や志向に応じて適切なキャリアパスを選択できます。