SHE株式会社

SHE株式会社は、「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、 熱狂して生きる世の中を創る」をビジョンに据え、 2017年に創業いたしました。 主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに約60,000名以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。

わたしたちが目指しているのは、性別すら問わない、この国全体の可能性の解放です。
“ 一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る ”
SHEのVisionを実現するため、新たな事業ステージへと進みます。

◆SHEが運営する主軸事業「SHElikes」
SHElikesは、最先端のニーズに合わせたDX領域を中心に
27の職種スキル(22年10月時点)が定額学び放題の
No1(※1)女性向けキャリア支援学習プロダクトです。

今後も体制強化を通じて、現在ご受講いただいている皆様の
より良い学習体験とSHEライフをアップデートし続け、
変わりたいすべての人に寄り添っていきます。

※1＝日本コンシューマーリサーチによる女性向けキャリアスクール10社を対象にしたブランド名イメージインターネット調査（20~40代女性331名/2021年7月9~10日)

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◆循環型キャリアプラットフォーム
SHEは学んで終わりのスクールではありません。キャリアの機会をシームレスに提供していく事で、働くことでまた学びが生まれる、そんな「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームを目指しています。

◆成長可能性と組織
SHEは女性のキャリア課題だけでなく、様々な不均衡の変革に挑戦していきます。これから展開する事業に性別や年齢、国籍、テーマの垣根は無く、だからこそ組織のダイバーシティを大切にしています。

◆伴走するプロダクト
理想のキャリアや生き方を叶えるためには、ユーザー自身の意思と努力が必要です。SHEは、自ら踏み出す意思さえある人に対しては、テクノロジーとコミュニティによって、一人ひとりに伴走する学習体験を提供していきます。

◆どんな経験・スキルを持った人材を求めているか？
SHEのテックリードの役割は、これからSHEの開発組織を作っていくこと。そして短期と中長期両方のインパクトを最大化していくことです。
CTOと共同で、短期のロードマップを完遂するための実装・人員計画を策定すると共に、中長期での技術投資も計画・実行していきます。
今のフェーズでは、短期と中期のバランスが非常に重要ですが、どちらかではなく、どちらも大事にできる感覚です。

期待することは、越境力と理想へのこだわりです。エンジニアリング組織としての理想を高く持ちつつ、経営課題を理解し他部門と連携しながら、構想だけでなく「動く」プロダクトに変えていくこと。
アーキテクチャ・組織両面での理想と、実際に行動を起こす推進力を持った方をお待ちしています。
SHEはエンジニア組織がまだ立ち上がったばかりで社員5名の小規模チームが現状です。ここから一気に3倍、10倍へと拡大していきます。CTOと肩を組み、技術と組織、事業をつなぐ頼れるエンジニアを募集します。

◆どんな課題を抱えているか？
未来のための踏み込んだ技術・組織基盤投資が行いきれていない。

SHEは成長を続けており、開発組織としてもスピーディなリリースロードマップの実現を通して、事業成長を牽引してきました。
GraphQL採用やDesign Opsへの投資などを通して開発スピードを突き詰め、半年で3サービスのリリースと言った爆速リリースを実現。スピードを追求した結果、モダンで堅牢な技術選定が加速してきたと思います。
しかし、まだ十分ではありません。我々が目指す、『総合プラットフォーム』の実現のためにはサービス単位での爆速開発に加えて、全体の有機的な連携を作っていく必要があります。

そのためにやるべきことは、まだまだ山積み。
GraphQLのSchema Stitching やイベント駆動アーキテクチャなどのサービス開発と連携を容易にする技術投資、組織においては人員拡大と評価・キャリアラダーなどの大人数で開発を可能にする体制整備が必要です。

◆テックリードとしての機会
サービス開発・インフラを問わず、SHEの開発環境は比較的モダンな環境が整っています。ここは強いCTOの矜持によって推進がなされています。
GraphQLの全面採用や、Design Opsへの投資など、スタートアップらしい爆速な開発を支えてきた検証済みの技術選定です。
テックリードとしての機会は、その技術選定の上に、『最高』を定義することです。
事業面でも顧客体験の面でも最高の体験を届けるエンジニアリングを提供するために、何が足りないのか。時には人的リソースや組織の形まで。
熱意あるメンバーとの議論を通して、あなたらしいエンジニアリングのあり方を提案していけるチャンスがここにあります。