ハイディメンション株式会社

ハイディメンション株式会社は2004年に設立。SEとして活躍していた現在の役員3名が立ち上げた独立系企業です。システムインテグレーション事業を中心に、Webコンテンツ制作・インターネット広告事業などを手がけています。創業以来、新規事業の立ち上げからサービス化までを繰り返してきました。クライアントからの直接取引などの優良案件を多数手がけるとともに、自社開発ソフトウェアの販売やインターネット媒体などの運営を強みとしています。単なるソフトハウス・ベンダーではなく、自社サービスを提供するメーカーとしての側面もあり、エンジニアとして多様な経験を積める魅力的な環境です。

◆自社開発
・スポーツ選手や芸能人など著名人限定ブログポータルサイト『ダイヤモンドブログ』
・中小企業向けの多機能グループウェア『Diamond Portal（ダイヤモンドポータル）』
・独自開発した純国産PLM／PDMソリューション『Stragenic（ストラジェニック）』

◆受託開発
一括での請負開発をおこなっています。
クライアントは、大手ネット通販サイトの運営企業や、大手メーカーなどです。
Web開発から、組み込みの開発、インフラ構築・運用など案件は多岐にわたります。
プロジェクトはチームで参画が大半なので、安心して業務に取り組める環境です。
また、自社内で受託開発のプロジェクトに参加いただける案件もあります。
◎リーダーを担うWeb開発のスペシャリストから直接技術を学ぶことができます！

社員の適正、経験や希望に応じ、本人の成長とやりがいのために、興味のある分野や仕事を積極的にお任せします！

◆透明性の高い評価制度
年1回の社員評価では、独自の人事考課制度を採用しています。会社が評価する内容・基準などはすべて公開。個人評価と上長評価を毎年すり合わせることで社員の成長を促進しています。「どうすれば会社から評価されるか」「どうすれば昇給できるか」が明確なので、具体的な目標を掲げて毎日向上心を持って働くことができます。

《評価内容》
・「基本事項（勤怠・申請期限遵守・組織内の報連相）」5割
・「個人目標」1割
・「社内活動・連携」4割
・「上長評価」加点要素
◎すべての結果を数値化（見える化）しています。

◆正当な給与制度
各社員のキャリアと市場価値（個人の受注見込額）をもとに、正当な水準の給与額を設定。システムインテグレーション事業部の社員については、人事考課制度によって毎年、個人別に還元率（平均は約60％）を設定し、個人の契約金額に還元率を乗じた金額を給与保証額としています。自分の技術で稼いだお金を会社から正当に還元されるため、キャリアアップに意欲的に取り組む社員が多いです。

◆社内キャリアアップ
年2回、昇格を希望する候補者を募集しています。昇格条件となる講義の受講や、管理職に対するプレゼンテーションに合格すれば昇格します。各役職の待遇も明示化しており、意欲がある社員はどんどん昇格できる仕組みです。

◆部活動制度（福利厚生）
「会社内で一人でも多く相談ができる人」をつくることが目的です。「3名以上での活動」であればOK！内容や頻度などは自由で、年間の活動費として24,000円を支給しています。所属可能な部活動は最大3つとなりますので、年間で最大72,000円の活動費を支給します。部活動への参加は自由ですが、約7割の社員が当制度を利用して社内交流を楽しんでいます！

《活動している主な部活動》
ディズニー部／映画部／文化活動部／ゴルフ部／おいしいごはん部／ボルダリング部