株式会社セイル

弊社の営業1人あたりが担当するエンジニアの数は10名前後です。
これは業界の中でも少ないため、個人のスキルや希望を深く把握してフォローできる体制です。
定期的な1on1ミーティングを実施し、残業対応や人間関係の相談にも丁寧に対応しています。
最適な案件提案やキャリアアドバイスを行なっています。

プロジェクトを決める際、エンジニアの希望を最優先にしています。
使用技術や環境面などやりたい業務内容であるか、将来のキャリアパスに繋がっているかなど
常時2000件以上の案件から自由に挑戦していただけます。
リモート勤務など、働きやすさで案件を選ぶのもOKです！
また自社開発でバックオフィスのオートメーションシステムを作っており、管理費削減につなげ高還元率を実現しています。

代表が常駐開発を手がけていた元エンジニアだからこそ、「IT業界特有のネガティブなものを無くしたい」という強い想いがあります。

エンジニアの負担をなくせるよう、残業時間の管理を徹底し、原則定時退社を維持しています。
仕事終わりには、自己研鑽をしたり、プライベートの時間を楽しんでもらうためです。
たとえば、稼働が多くなりそうな現場には絶対にアサインしないこと・固定残業代を30時間分支給して残業するメリットを減らすことなど、残業削減の工夫をしています。
もしアサイン後に残業時間が増えた日があれば、営業が早い段階でエンジニアに対してヒアリングし、お客様へ相談・交渉して、改善されなかった場合は契約の切れ目で案件を終了させています。
エンジニアをとことん守る、エンジニアファーストの社風なので、エンジニアが生き生きと活躍できる環境を提供しています。

また、仕事はもちろん、社内イベントも全力で取り組んでいます。

・季節ごとに楽しめるアクティビティ（BBQ、花見、スノーボード）
・楽しく食事をしながら交流を深める懇親会（感謝祭、忘年会、プチ帰社日）
・バスケットボール、ダーツ、ARスポーツ、ゲーム会などの趣味を生かしたサークル活動

など、アクティブな仲間たちとの社内交流を通して、思い切りリフレッシュしていきましょう！