ブライザ株式会社

◆技術に特化したエンジニアリング専門会社
ブライザ株式会社は2003年に設立。日本を代表する大手メーカーやIT事業会社、SI企業のDX化やソフト開発を深く支援するアウトソーシング会社です。自動車メーカー、電機メーカー、半導体装置メーカーなど中心に、EVやIoTまで携わり、日本のものづくりを支える企業の開発部門を広く支援しています。最近はSI企業、IT事業会社の受託開発プロジェクトも手がけております。

◆”対応力”のアウトソーシングカンパニー
時代の進歩とともにめまぐるしく変わるビジネス環境。新しい時代を生きる企業には、変化へのスピーディーな順応と業務のさらなる効率化が求められます。そうした時代のニーズに高い水準で応えるため、最先端の専門技術を持った人材育成にも注力しています。サービスエンジニア力で、高付加価値な技術品質の担保を提供している当社。圧倒的に成長できる環境が整っています！

◆キャリア形成支援制度で自己実現へ
仕事の種類や段階別に、身につけるべき技術・それを習得するための学習・訓練方法を明確にします。社員全員がキャリア形成について共通の認識を持ち、目標に向かって取り組む姿勢を大切にしているからです。自発的な学習・訓練への高い意欲を維持できるよう、制度を充実させ、スキルアップを楽しめる環境づくりを心がけています。

わたしたちブライザは、企業理念にもある「無限の可能性」に挑戦し続け、あらゆる成長分野での設計開発実績を築き上げてきました。

自動車産業においては、カーボンニュートラル（CN）、電動化（EV）の対応に大きな舵を切り、BEV（バッテリー式電気自動車）の開発が加速し、世界的な半導体不足が囁かれる中においても、HEV、FE関連に特化したエンジニアを多数在籍するわたしたちの技術力やサービスモデルに大きな期待を寄せていただいております。

労働力からデジタルへの置き換わりが急加速し、すべてのお客様がAIの活用やDX開発を共通課題にあげる中、今後、わたしたちがこれまで提供してきた技術サービスをより高度なものへと変革していく決断をしております。

わたしたちの強みである、車載電池の一体開発やチーム派遣、プロジェクト単位での業務委託、受託、グローバルスキーム、建設事業デジタル化、IT関連への新たな挑戦、今後においても成長分野に特化し独自のモデルケースを構築していきます。

エンジニアに成長できる環境の投資を強化し、経営とエンジニアが一体となり、ブライザにしかできない技術サービスに磨きをかけることで、エンジニアやお客様への選択肢の拡充と価値向上を提供していくことが新たな強みになると確信しております。

わたしたちが大切にしていることは『ともに、輝きをつくる。』ということ。すべての関わる人に寄り添い、少しでも多くの人やエンジニアの成長機会をサポートしともに輝き続けていきます。

サステナビリティな企業として人と人とのつながりを大切にし、事業を通じ、輝くヨロコビを創出することで地域社会に貢献し、すべてのステークホルダーに向け、さらなる成長と持続的な企業価値の向上を目指してまいります。

【わたしたちのビジョン】
◆企業理念
人と企業を信頼で結び、無限の可能性に挑戦

◆経営理念
すべての人に「輝くヨロコビ！」を創る
オンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する

◆経営指針
人と技術とモノづくりでイノベーションを追い求め、専門事業”強み”の拡大と高い品質とサービスの向上にこだわる！
・『人づくり』：多様な人材へのキャリア支援と人に寄り添う意識で人を創る
・『エンジニア』：EV、IoT、半導体、建設関連への事業特化とサービスエンジニア力で高付加価値な技術品質の担保を提供
・『モノづくり』：生産領域における高度な生産性向上サービスの提供と保守保全メンテナンス領域拡充
・『Global Vision』：海外産学連携の骨格つくりとアジア全域における優秀な人材活用および採用強化

◆社員行動指針
すべての人に「輝くヨロコビ！」を創る
・『Change Spirit／探求心』：自らが変わる志を持ち現状に満足することがなく、常にサービス力の追求に努めること。
・『Challenge Shinka／創造力』：新しいものに挑戦し続ける行動力と決断力で常に成長していく実感を糧とすること。
・『Fairness／公正力』：誰にでも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作り法令を遵守すること。
・『Improvement／気づき力』：すべての人や業務における改善提案を行い自らの生産性と存在価値を高めていくこと。
・『Team Adapt／適応力』：組織、事業体、チームワーク一体で時代の変化に順応する力を身につけること。

当社の究極的なビジョンは、「あらゆるモノづくり産業になくてはならない存在」となることです。この目標に基づき、現在の日本のモノづくりを牽引する主要分野、すなわち「自動車」「産業用ロボット」「家電」を重点領域として、開発プロジェクトを展開しています。

◆最先端技術を経験できる「匠プロジェクト」
当社が擁する「匠プロジェクト」という開発委託チームは、お客様の開発の中心部に深く入り込む形で業務を遂行しています。社員は先端の技術をいち早く経験することができ、常に最前線でスキルを磨くことが可能です。

◆下流工程で終わらない着実なステップアップ
上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。

◆個々の適性に応じたキャリア形成支援
初期段階では、機械や装置に関する基礎的な知見を深めていただくため、まずは基礎経験を積む業務に携わります。将来的には、本人の適性に合わせて、マネジメントや管理業務を含むプロジェクトでの活躍が期待されます。もちろん、特定の専門分野を突き詰めたいと望む方には、その道を極めるキャリアパスも提供しています。

【年収例】
■年収例：450万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社5年 28歳
■年収例：600万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社10年 33歳
■年収例：800万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社15年 47歳

【各手当・制度補足】
■通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代もしくは定期代）
■家族手当：扶養家族一人目／月1万円、2人目以降／月5,000円加算、最大20,000円
■寮社宅：家賃・共益費の50％を上限に会社が負担
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤続年数3年以上
■単身赴任手当：10,000円～70,000円（家族手当対象の扶養家族を有する社員が単身で赴任するとき）
■単身引越手当、U・Iターン支援制度（引越代を全額会社が負担）※社内規定あり
■結婚祝：祝金の他、特別休暇5日
■出産祝：祝金の他、特別休暇2日
■その他：職務担当手当、出張手当、役職手当

【スキルアップ支援制度補足】
■資格取得受験料補助（会社で定めた資格の受験料を50％支給）
■技術図書購入補助（資格取得のための参考書や専門書籍の購入費を年間1万円まで補助）
■資格取得祝金、技術研修の補助
■資格手当（月1,000円～5万円）
※資格により異なる

【年間休日120日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇