株式会社YAZ

◆Webサービスづくりに精通したプロ集団
株式会社YAZは2004年に設立。(創立は2002年)
「新型デバイスに対応するアプリ」から「クラウド上のサーバ構築」までWebサービスをつくるための企画から開発運用までをワンストップで提供しているエンジニア集団です。約20年ほどの実績を積み重ねてきた結果、多くの企業様から技術力に評価をいただいております。「実際にお会いしてプロジェクトを進めていくこと」と「ヒアリングを徹底して根本課題に向き合うこと」にこだわっており、お客様と良好な関係を築きながら、受託／常駐開発に取り組んでいます。

◆積極的に取り入れた最新技術
エンジニアのスキルアップを重視している社風です。お客様からも新技術に対する積極的な取り組みを理解していただいているため、最新技術のプロジェクト立上げの際はお声がけいただくことも多い現状です。
エンジニア育成にも協力的なお客様が多く、向上心にあふれるエンジニアには最高の環境といえます。また、OSSコミュニティにも参加して技術を磨くことが可能です。オープンソースの機能追加に関わるコントリビューターになれるチャンスがあるため、努力しだいでは「バイネームで仕事する働き方」が実現可能です。

◆働きやすい職場と切磋琢磨できる成長環境
プロジェクト管理を徹底しており、しっかりと残業時間が抑えられています。全プロジェクトの6割がリモート勤務、残業は平均で20時間のため、プライベートも充実できる職場です。また、年間30本以上開かれるライトニングトークや新技術を活かしたハッカソンにも参加できるなど、高い目標と向上心をもつ仲間とともに切磋琢磨できます。新技術を学び活躍する領域を広げながら、世の中に貢献し続けられる【生涯エンジニア】へ目指せる環境です。

◆理念に基づいた教育体制と組織構成
「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」という弊社理念に基づき、まずは社内にいるメンバーが輝けるよう注力しています。
また、数多ある企業の中から「YAZを選んでもらった」「その人の人生を預かった」という弊社代表田中の強い想いがあるため、一人ひとりに向き合い、その人の可能性を最大限に活かすべく、強みを見出そうとする社風です。

◆Engineer集団だからこそ
YAZは、IPAが推奨している、スキルやタスクを「グローバル基準」に落とし込んだiCD(アイ コンピテンシー ディクショナリ)の正会員です。
エンジニアの評価は社内「独自」の評価ではなく、社外に出ても「統一指標」であるように、評価制度への導入を推進しています。誰が見ても、統一指標であり、統一評価であること。これを導入することでの優秀な人材の流出は懸念されますが、ここまでして会社として推し進めるのも実は『理念』に則っているからこそ。一人ひとりの「エンジニアとしての将来」を考えるならば、なおさらです。

◆公平かつ分かりやすい評価制度
原則として自分自身で目標設定をします。(会社から＋αももちろんありますが…)
それに対して、どこまで出来たのかを評価面談にて振り返りを行う、定量・定性評価です。なお、社内全員の「目標」はオープンにしているため、「自分の目標が見える」「周りのメンバーの目標も見える」(現在・過去)といったクリアな環境です。

◆昇級に関して
一般的なグレードはもちろんのこと、グレード内も細分化されランク分けされているため、どこまでいくと、どれくらいの年収になるのか、個人としても明確な昇級制度となっています。

コロナ禍でも、タイミングを見計らって、出来る範囲内でコミュニケーションが取れるよう積極的なメンバーたち。