株式会社ネオジニア

ネオジニアは大阪のITシステム開発会社です。業務システムの開発、スマホ向けWebサイトやアプリの構築などをおこなっています。
エンジニア至上主義を掲げ、現場のエンジニアがやりがいを感じ、自らの情熱と英知を注ぎこむことにより、お客様の期待に応えることのできる労働環境の構築を実現します。
弊社ではハイレベルな技術者集団を目指し、一般レベルよりも難易度の高い設計要件や最先端技術分野でのシステム開発を得意分野としています。

◆ITをよりわかりやすいもの、身近なもの、利用しやすいものに
当社では、【モノ】【プロセス】【ヒト】の三本柱を経営理念として掲げています。
【モノ】追加できない構造ではなく、変更できるシステム構造。変更が付き物であるシステム開発において、追加・修正が発生した場合に仕様変更が容易に行えるシステムを作ります。
【プロセス】アジャイル開発に独自の発想を組み込んだ「段階的システム開発」。プロジェクトを細かなサイクルに分けて段階的に開発することで、テストや検証を行うことができます。それらで見つかった修正点を反映しながらサイクルを重ねることで、お客様にとって本当に価値のあるシステムを創りだします。
【ヒト】関わる全てのヒトが目的や理念を共有し、主体的かつ自主的に開発を進めます。フォーマットや手順だけでなく、誰のために、何のために創っているのか？という仕事における基本的な部分を共有することを大切にしています。

◆エンジニア至上主義
・様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。
・技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。
・個人ごとの研修や勉強会も定期的に行っており、技術者をイチから育てる会社です。

◆お客様とのつながり
・Slackなどのチャットツールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発を進めています。
・顧客向けの一風変わったニュースレターの発行を不定期に行っており、面白おかしい内容で高評価を得ています。

◆生産性を犠牲にしないリモートワーク
・リモートワーク時は自宅からGatherのクラウドオフィスにログインするだけ。
・GitHub, Googleドライブなど、クラウドベースの開発環境を整備済み。社内ネットワークにはVPNで接続可能です。

◆自由度の高い働き方、プライベートの充実
・スーパーフレックス制により完全に自由な時間帯で勤務可能。
・独自のみなし残業時間制により、本質的に不要な制限をなくし、より自由度の高い働き方を目指しています。
・残業する事よりも、早く仕事を終わらせて早く帰る事の方が大切であり、より優秀なエンジニアであると考えています。
・休日はしっかり休み、プライベートの充実こそが仕事のパフォーマンスにつながると考えています。

◆効率よく働くためのノウハウ「ワークルール」
・コミュニケーションを促進するための雑な相談「ザッソウ」OK
・仕事で15分行き詰まったら すぐに誰かに質問
・手戻りを減らすための「タスクバラシ」「二割共有」ルール
・スピード感重視の「100%を目指さない」「ボリュームを増やさない」ルール
など

◆チーム開発での生産性を重視
・個人の生産性だけでなくチームの生産性を重視
・ペアプロ、ペアワークで情報共有し、スムーズに課題を解決
・自分が知らない分野でも他のメンバーと協力しあってタスクを完遂
・週１回の「ふりかえり会」でチーム内のノウハウや体験を共有
・「ありがとうを伝える会」でメンバー間の信頼性向上
など