インヴァスト証券株式会社

インヴァスト証券は「デリバティブとテクノロジーで資産運用の未来をつくる」をミッションに掲げ、資金効率の高いFXやCFD（差金決済取引）と先進テクノロジーを組み合わせたサービスを提供するインターネット専門の証券会社です。

本来自動売買や高度な資金管理が必要なデリバティブ取引は、機関投資家やプロ向けの金融商品とされてきました。当社は、相場の「上昇・下落・レンジ」に合わせた売買ルールをえらぶだけで24時間自動取引がおこなえる『トライオート』をはじめ、ノーコードで独自の取引ルールを作成できるシステムや、直感的な損益シミュレーション、推奨証拠金の提示といったサポート技術を提供することで、個人投資家が学びながら安全に利益を狙える環境を整えています。

「家族や友人に勧められる金融サービスをつくる」「投資における機会の格差を小さくする」という理念のもと、富裕層向けだったミドルリスク・ミドルリターンの運用手法を広く一般へ普及させることを目指しています。

事業の核となるプロダクトは、10名規模の社内エンジニアと運用メンバーによる自社内製開発を推進しています。金融業界にありながらAWS上のコンテナ環境やマイクロサービス構造、強化学習型AIといった最新技術を柔軟に取り入れ、Windows・Mac・Linuxを選べる自由度の高いクラウド開発環境を構築しています。

全社一丸となってユーザー体験の向上に取り組み、お台場オフィスを拠点として、資産運用における「お金の課題」を解決するパートナーであり続けています。

＜インヴァスト証券が選ばれる理由＞
◎2年連続！FX自動売買の総合満足度No.1
◎特色あるCFD銘柄を多数ラインアップ
◎高水準スワップ＆最狭水準スプレッド
◎サポート体制やサービスが充実
◎FXとCFDを一つのツールで取引

＜主力サービス＞
当社の主力サービスは、ゼロから独自に開発しています。

◼︎トライオートFX
自動売買を中心に裁量取引にも対応したFXサービスです。用意された自動売買を選んで始める取引から、自分の判断による売買まで柔軟におこなえます。

◼︎トライオートCFD
世界の主要な指数・ETF・テーマ型銘柄を対象としたCFDサービスです。自動売買や裁量取引で、多様な銘柄へ投資できます。

＜ミッション＞
〜デリバティブとテクノロジーで、資産運用の未来をつくる〜
わたしたちは「資産運用の未来をつくる」存在になりたいと考えています。
わたしたちはあらゆる金融資産を高い資金効率で取引できるデリバティブが持つ可能性を信じています。
デリバティブ＆テクノロジーで投資の常識を変え、わたしたちのサービスが資産運用にあたりまえに利用される世の中をつくりたい。
そしてお客様の「なりたい未来」に向けた挑戦を、資産運用のパートナーとして応援し続ける会社でありたい。
わたしたちはお客様とともに資産運用の未来をつくっていきます。

＜バリュー＞
・情熱：率先垂範する。情熱は周囲も巻き込み、他者を動かす。
・責任：責任のある仕事は信頼を生み、信頼は成長を生む。
・顧客第一：誠実に行動し、信頼される存在であり続ける。
・高い品質：高い価値提供に全力でこだわる。
・挑戦：現状維持は衰退。変化を楽しみ、常に進化し続ける。

世界中の優秀で誠実な仲間が集まり、社会的に意義のある仕事に力を注ぐことができ、
そして物心両面で楽しく充実した人生を過ごせるような職場環境を目指しております。

＜女性・育児・介護＞
女性が出産・育児を経ても働き続けることができる職場環境と、家族に介護が必要になった。そんな大変なときこそ社員とその家族を守ることができる制度を目指しております。

◼︎育児休業
子どもが1歳（最長2年）に達するまで育児休業を取得できます。

◼︎育児短時間勤務制度
子どもが小学校第3学年修了するまで短時間勤務を選択できます。
1日4時間～8時間未満の範囲で、ライフワークにあわせて勤務時間を自分で選択できます。
6時間までの勤務の場合は、休憩（1時間）なしでの勤務もできます。

◼︎子の看護等休暇
小学校3年生修了時までの子どもが病気やけがをした場合や、感染症による学級閉鎖、入園（学）式・卒園式などの学校行事に参加する際に利用できます（有給対応）。子どもが1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日取得できます。

◼︎介護休業
介護状態にある家族を介護する場合は、家族1人につき93日間までの範囲内で介護休業を取得できます。

◼︎介護短時間勤務
介護状態にある家族を介護する場合は、最長3年間、1日4時間～8時間未満の範囲で自分にあった勤務時間を選択できます。

◼︎介護休暇
介護状態にある家族を介護する場合に利用できます（有給対応）。当該家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日取得できます。

＜休暇＞
社員やその家族が充実した生活を過ごし、新たな気持ちで付加価値を生み出す仕事ができるよう、リフレッシュを目的に休暇の取得促進をおこなっております。

◼︎年次有給休暇
入社月に応じた日数が、入社と同時に付与されます。4月に入社した場合の付与日数は15日となります。また、半日単位（半日有給）の取得も可能です。

◼︎夏季休暇・冬季休暇
夏季休暇5日、冬季休暇5日の休暇を取得できます。土日あわせると最長9連休になります。
取得時期は、夏季休暇：7月～10月、冬季休暇：12月～3月と幅が広いため、休みをずらして空いてる時期に旅行したり、家族や友達とスケジュールをあわせて休みを取得できます。
※なお、夏季休暇・冬季休暇それぞれ5日のうち2日は年次有給休暇の計画付与になります。

＜その他＞
社員の健康維持と若手社員や外国国籍の社員が働きやすい職場環境を目指しております。

◼︎就労ビザの変更・更新手続き
就労ビザの変更・更新手続きはサポートします。

◼︎健康診断・人間ドック
社員の健康を一番に考え、通常の検診よりグレードアップした検診を受診できます。
希望により、婦人科検診を受診できたり、35歳以上は人間ドックを受診できます。

◼︎インフルエンザ予防接種
健康保険組合より最高2,000円が補助されますので、病院により金額は違いますがほぼ全額補助されます。