株式会社ヌーヴェル

株式会社ヌーヴェルは「挑戦」と「成長」をキーワードに、元NEC系Sler出身の前代表が2013年に設立。現在はメディアリンクグループの傘下となり、現代表も元エンジニアであるため、技術者の視点に立ってエンジニアにとってより良い環境づくりと事業拡大を目指して、市場の変化に臆することなくお客様に価値を提供し続けます。

■ヌーヴェルの目指す姿
同社は創業時から「真のスペシャリスト集団」になることを目標に掲げています。
”真のスペシャリスト”とは、エンジニアとしてスキルを自ら高め、仲間とも高め合い、お客様から必要とされ続ける存在だと考えます。
個人では成し得ることができない、会社や仲間がいるからこそ達成できる大きな未来を社員一丸となって目指してまいります。
技術力はもちろん、一番大切なのは、お客様から信頼されるコミュニケーションスキルだと考えています。そのため、コミュニケーション"を大切にできる方はもちろん、さらに主体的に行動できる方や、スキルチェンジしたい方も歓迎しております！

■事業内容
同社はシステムエンジニアリングサービス事業を展開しています。
社内システム開発や保守・運用などの業務において必要となるエンジニアを必要な時に、必要な期間だけ常駐形態でご提供しております。
また、求められるニーズに適した十分な経験と実績を積んだエンジニアを提供し企業様の課題解決の支援も行っております。

メディアリンクグループの取引会社を中心に、業務システム開発やスマホアプリ開発、インフラ構築など、豊富な案件の中からスキルや希望に合わせた案件をお任せします！

現在活躍中のエンジニアの真面目な働きぶりや、マナーのよさが評価され、お客様からの信頼度はバツグンです。有名企業や各メーカーなど顧客は一度は聞いたことあるという名だたる企業が多数あり、限られた業界ではなく、BtoBやＢｔｏＣなど様々な開発に携われることが出来ます。案件によって、要件定義等の上流から詳細設計、実装、システムテスト、運用保守まで携わる分野は様々です。入社後に面談を通して将来目指す目標に沿った案件を提案致します。「上流をしたい！」「PMになりたい！」などのお気持ちを面接時にお聞かせ下さい！

◆未経験者も多数在籍
同社では、文系出身や事務職から転職など未経験からスタートし、今では独り立ちして活躍するエンジニアが多数在籍しております。入社後は先輩社員とプロジェクトに参画していただき、分からないことがあれば何度でも質問していただいて結構です。ウォーターフォール型やアジャイル型の開発など、先輩がマンツーマンで教育していくので安心して業務につく事が出来ます。安心して働ける職場環境をサポートいたします！

◆主な取引先（例）
◎株式会社ファーストリテイリング
…アパレルの生産計画を立てるための、試算システムの試作など。
◎株式会社リクルート
…ビッグデータを活用した求人情報のレコメンドシステム向けの、パッチ作成など。
※その他、NECグループからの直取引案件や、セキュリティソフトの開発なども手がけています。
※ご担当いただく仕事内容は、プログラミングのみをお任せすることもあれば、設計といった上流工程からご担当いただく場合もあるなどさまざま。個人のスキルに合わせて調整しています。

月に1度帰社日を設けており、別の現場で働くエンジニアからの情報共有や、社内グループ一丸となって１つのプログラムを作成するなど、コミュニケーションを交えた取り組みを行っております。成長意欲のある方、もっとスキルを磨きたいという方にピッタリな環境です。

実際に働く案件によってはスケジューリングも一任されているので、業務過多になることもほぼありません。昨今はテレワークを導入している企業も多く、趣味や子どもとの時間をしっかり取ることができます。

また、福利厚生の一環として関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していることも特徴の1つです。事業内容の他、被保険者の人数や平均年齢、扶養率などの厳しい加入条件をクリアし加入しているため、万が一病気やケガをしたときの付加給付金の支払いや、約8,000件の保養施設・宿泊施設を格安で利用することができます。

◆昇給・賞与
給与改定（年1回）/賞与（年2回）
◆諸手当
通勤交通費（全額支給）/出張手当/社員紹介手当/役職手当/通信手当/退職金
◆休日・休暇　※年間休日125日
完全週休2日制/祝日/慶弔休暇/年末年始/夏期休暇/有給休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/常駐先都合休暇
◆福利厚生
育児・育休制度/資格取得制度/オフィスカジュアル（ただし駐在先の就業規定に準ずる）/帰社日に懇親会を開催