MNTSQ株式会社

契約はあらゆる取引に必須でありながら、とても煩雑で、とても難解です。私たちは、ときに細かな文言調整をおこなうために事業を遅延させ、ときに自分たちが約束している内容を本当には理解できないまま契約をしてしまいます。

テクノロジーには契約を最高品質で標準化し、かつ人間のリスク判断能力を最大限に引き上げる力があると、当社は信じています。そして最先端のテクノロジーを法務領域に適用し、誰もが一瞬でフェアな合意ができるようにする社会インフラの構築がわたしたちの社会的な使命だと認識しています。

その先にはあらゆる取引が成立するまでのリードタイムが短くなり、誰もが搾取されることなく想いを実現できる社会があるはずだと信じています。そして法務の専門家は、よりビジネスに近い場所で高度でエキサイティングな仕事にフォーカスできるようになるはずです。

◆経営理念
┃Vision『すべての合意をフェアにする』
当社は、誰でも一瞬でフェアな合意ができる世界を目指します。
あらゆる取引が成立するまでのリードタイムを短くし、誰もが搾取されることなく契約できる社会を実現します。

┃Mission『テクノロジーで契約のインフラをつくる』
当社は、誰でも一瞬でフェアな合意ができる社会を実現するための環境を、テクノロジーの力で創りあげます。自然言語処理技術によって契約データをより扱いやすくし、最高品質のプロダクトによって契約プロセスのベスト・プラクティスを社会に浸透させます。

◆価値観
┃Be Professional
・OWNERSHIP：チームの成果最大化に責任を持ちきる
・AGILITY：早くトライして、ベストプラクティスに向かう

┃Be Collaborative
・RESPECT：仲間の強みを理解し、背中を預けられる関係になる
・OPENNESS：ナレッジを分かち合い、資産にして活用する

◆代表メッセージ
わたしたちはみな、契約をしながら生きています。
あらゆる事業活動で、あらゆる場面に契約書は登場します。
しかし、契約書はとても難解で、つくるのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。

誰もが一瞬でフェアな契約をできる世界のために、わたしたちはテクノロジーの力で、最高のUXのプロダクトづくりを進めています。それができるのは、MNTSQをおいてほかにはないと確信しています。

◆フェアなコミュニケーションの促進
┃週例共有会、月例共有会
週に1度、事業やプロダクトに関する進捗共有等の時間を設けています。第3週目は拡大版として月例共有会を実施しています。
また、月例共有会の日は部門横断のランチに補助が出ます。

┃領域横断コラボレーション
・カフェ1on1
・ドメインディナー
・TGIF
・YearEndParty

┃全社ロープレ会
週に1度、ステージング環境でプロダクトを触ってみる時間、フィードバックする機会を設けています。
部門やポジション関係なく、全員でプロダクトをよりよくすることに向き合います。

┃Onboarding期間のコミュニケーション
・WelcomeLunch
・WelcomeDinner
・同期入社によるどうよ会

◆個人の成長機会の提供
┃Onboardingプログラム
個人のWillと会社の方向性を確認し、着実なパフォーマンス向上を支援するプログラムを整えています。
CEOやCFOとの対話セッション、各部門による説明会などを用意しています。

┃人事評価制度
「持続的な挑戦による成長サイクルをつくる」という設計思想のもと、等級ごとにミッションを定義し、年2回人事評価をおこなっています。

┃メンター制度
新メンバーが適切にOnboardingを完了できるよう、先輩メンバーがメンターとなり責任を持ってリードする制度です。定期的な1on1や通して手厚いケアを目指しています。

┃書籍購入補助
業務上必要な書籍を経費で購入することができる制度です。購入後は社内本棚に寄贈され、全社員に共有されます。

┃開発環境構築支援
エンジニアはVPofEngineeringによる決裁で、最新のPC・必要なスペックのPC・SaaS（生成AIプロダクト含む）が利用可能です。

┃生成AI活用補助
開発部は、生成AIをコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上を図っています。エディタ・有償APIや、Devinなどの自律型AIエンジニアの予算枠も設けています。

┃テックカンファレンスコミュニティへの参加支援
テックカンファレンス・コミュニティへのスポンサー、出展をしており、参加費用を会社が負担します。

「メンバーが仕事とプライベートを充実させながら、やりがいをもって働ける場を提供したい」その思いから、多様な働き方やライフスタイルを尊重し、実際に支える福利厚生制度を用意しています。

◆自由と責任に基づくはたらき方
ライフスタイルに応じて、パフォーマンスを最大化できるワークスタイルを選択できます。

┃スーパーフレックス（コアタイムなし）
コアタイムがなく、子育てなどのプライベートの都合に合わせ、パフォーマンスをあげやすいバランスを自身で決められます。

┃ハイブリッドワーク
出社日数は月8日、それ以外は在宅勤務が可能です。オンライン・オフラインのよさを生かし、プロフェッショナルとして最適な働き方を選択できます。出張時はコワーキングスペースも利用可能です。

┃入社日に有給休暇を付与
入社当日に13日の有給休暇が付与されます。有給は業務調整ができていればいつでも取得できます。年末年始・祝日はお休みです。

┃通勤交通費支給
オフィス通勤の交通費を上限5万円／月まで支給いたします。

◆健康とライフステージに寄り添う支援
心身ともに健やかに、ライフイベントに合わせてはたらき続けるためのサポートです。

┃関東ITソフトウェア健保
会社負担での人間ドック受診やインフルエンザ予防接種への補助、各種検診や保養施設の利用もできます。

┃健康診断
関東IT健保の充実した健康診断・人間ドックを年1回受診できます。

┃出産育児休業制度
2022年10月の制度改定を受け、産後パパ育休、育休の分割取得も可能です。

┃ベビーシッター利用割引券
こども家庭庁主体の企業主導型ベビーシッター利用者支援事業で、対象児童の保育料の一部の割引が受けられるサービスを導入しています。

┃予防接種補助
関東ITソフトウェア健康保険組合の指定病院での接種補助に加え、会社から年1回、IT健保加入者1人あたり上限2,000円の補助が受けられます。

◆快適なワークスペースの実現
オフィスで快適に業務を進めるため、環境整備をおこなっています。

┃オフィス環境構築支援
大型ディスプレイ、マウスやキーボードなど、自身の生産性が上がるものを予算内で整えることができます。（上限5万円）

┃フリードリンク・オフィス置き菓子・執務室内自動販売機
リフレッシュエリアに無料ウォーターサーバ・給茶機を設置しています。また執務室内の自動販売機でドリンクやお菓子・軽食を購入可能です。