フューチャー・アンティークス株式会社

フューチャー・アンティークス株式会社は2005年に設立された、急成長中のITソリューションベンダーです。現在渋谷に本社を置き、クライアントワークを中心に、モバイルアプリやWebサイト・Webシステム・クラウドサービスなどのシステム開発から、サーバーまたはネットワークの設計・構築など、受託・常駐の形態を問わずお客様に最適な形で開発をサポートしています。

2名の代表取締役は、新卒で大手Sierにエンジニアとして就職したのち「自身のサービスを世の中に出したい」という気持ちからフューチャー・アンティークスを立ち上げました。そのため、弊社では受託での開発のほかに自社サービスの開発もおこなっています。

私たちの経営方針は「お客様の成功＝我々の成功」です。

社員のひとりひとりが、この考えに基づき、考え、行動することによりお客様から評価をいただき、さらにそれが会社全体の評価となり、その評価が社員に還元されていく。このような前向きなスパイラルを生み出すことで、さらにお客様に満足していただけるサービスを提供できる企業となる。
私たちは常に、この「あるべき姿」を追い求めています。

さらに弊社は「業界のサーカス団」を目指し、モバイルゲーム・アプリの開発からAIやIoTといった最新技術に関する研究開発まで、多種多様で幅広いITサービスを提供しています。そのため、取引先の業界規模も多岐にわたり、物流・エンタメ・医療・官公庁・金融など本当にさまざま。中小企業から有名企業まで、幅広く業務を評価いただいた結果、直近5年間で売上は200%増となりました。

このような需要の高まりに伴い、弊社では新しいエンジニアの採用を進めております。

フューチャー・アンティークスでは、必ずエンジニアの希望する案件にアサインできる制度があり、それぞれが未来のキャリアを見据えた上で成長できます。代表取締役が主となって2019年に立ち上がったこの制度は、現在働いているエンジニアに100%の満足度を感じていただいています。

入社後はSI事業に所属していただき、ポジションごとに開発をお任せしますが、まずは、キャリア支援専門の部門が案件配属前のヒアリングを実施します。

私たちが目指しているのは「スキルを持ったエンジニアを育てること」。

そのため、営業が主導権を握ったプロジェクトにどんどんアサインしていくという形ではなく「どんなキャリアを築いていきたいのか」「将来どんな道に進みたいか」をお聞きし、個々に応じた形でプロジェクトの配属を決定いたします。

たとえば、これまでCOBOLでの開発をメインにしてきたエンジニアがWeb系の開発に転向したいと希望したため、スキルチェンジできるWeb関連のプロジェクトにジョインしていただいたこともあります。また、前職で自社給与システムの保守開発をしていたけれど「もっと大きな開発をやりたい」と希望を持って入社されたエンジニアは、現在、国の税金を扱う大規模システムの刷新業務に、設計から携わっていらっしゃいます。

配属後も定期的にフォローや面談をおこないますので、職場の状況や取得したいスキルについて相談しながら、自身のキャリアを描いていってください。

配属される案件をご紹介しますと、たとえば、受託事業におけるWebエンジニアのプロジェクトの一部では以下のようなものがあります。
・カード会社向けアプリ開発（iOS/Android）
・オートマッチングサービス開発(AI)
・リース物件管理システム
・大手証券会社様向けシステム開発
・ゲーム開発
さらに、インフラ周りのプロジェクトでは
・官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト
・社会基盤システムプロジェクト対応
・保険システムのサーバー構築案件
・流通業向けサーバー維持管理業務
などがあり、さまざまな案件があるため希望する案件を見つけやすいです。

ほかにも自社プロダクトとして勤怠管理システム「attenly」やブロックチェーン電子契約サービス「B+SIGN」なども開発しています。

また、弊社は平均年齢30歳と若い方が多く、社員の先輩後輩の垣根が低いため、手を上げやすい・話をしやすい・チャレンジしやすい環境もあります。コミュニケーションもフラットで、仕事の報告をはじめ質問や相談などもチャットをフランクに利用しています。

年齢に関係なく意欲を評価される環境が整っており、入社後すぐに新規プロダクトのマネージャに抜擢されるような例もあります。

弊社では「エンジニアとしてキャリアを築いていきたい」「いろんなことにチャレンジしたい」という意欲の高いエンジニアを歓迎します。

フューチャー・アンティークスは社員の90％がエンジニアとなる企業であるため、エンジニアのスキルアップ支援にも力をいれています。

経験者を含めたスキルアップ支援は、書籍購入補助、資格取得サポート、社内勉強会の開催、さらに直近では6000以上の講座を受けられるオンライン研修制度を導入するなど、さまざまな支援制度を整えています。

さらに、エンジニアが十分に力を発揮できるような福利厚生づくりにも取り組んでおり、特に残業時間についてはクライアント側にも協力いただき、無理な業務内容にならないよう、管理に力をいれています。そのためエンジニアの平均残業時間は10時間程度。ワークライフバランスがしっかり確保できています。

私たちは、テクノロジーに軸足を置いていますが、勢いだけでどこか浮き足立った不安定な組織にならないよう、人間関係やチームワークも大切に、安心・安定した心持ちで伸び伸びと仕事ができる環境をつくりたいと考えています。

現在の職場環境に不安のある方にも、安心して働ける環境を提供できるため「スキルアップ」や「ワークライフバランス」に迷っている方は、ぜひ面談でご相談ください！