ForeVision株式会社

ForeVision株式会社は2019年に設立されました。
当社傘下のグループ企業であります、データ・フォアビジョン、日本リスク・データ・バンク、キャピタスコンサルティング、シーシーエス、データプライズ・ソリューションは、累計にて80年を超える業歴を積んでおり、FinTech業界における老舗です。

（IT＆IoT）×（ビッグデータ）×（金融工学）×（AI人工知能）×（デジタル経済指標）
に関して、総合包括的に〔著作権〕を保有しており、〔経営理念〕を実現するため、自らが、自主能動にて、〝製造メーカー〟となり、また〝サービス・プロバイダー〟ともなる、大変ユニークで稀有な“公共的使命”を自負する社会起業家集団です。

非上場企業ながら、売上高50億円、自己資本30億（自己資本比率75%）、従業員数270名となり、上場会社に匹敵する業容と財務頑健性を既に達成しています。

全国津々浦々の金融機関の最重要業務の根幹を担っており、サービスの持続性、業務情報の機密性等の観点から、特に高度なコーポレート・ガバナンスが求められるものと理解しており、非上場企業としては非常に例の少ない、「監査等委員会設置会社」としています。

メガバンク、生命保険、損害保険、政府系金融機関、商社、そして全国津々浦々の地方銀行のユーザーにより、金融業界の７割の顧客基盤を形成しており、画期的なFinTechの開発により〝フィナンシャル・デジタライゼーション〟を想像し創造し、〝安心活機〟の経済社会を、“科学”の力により、現実社会に建築していきます。

あなたの参画を心待ちにしております。

社員個人のキャリア創造と能力を伸ばすことこそが、会社の成長の源泉であると考えます。
会社や誰かの指示を待つのではなく、社員それぞれの成長したいという気持ちに応えられるような制度・環境を整備しています。

■キャリアプランを軸にした評価制度
個人評価は賞与・処遇の査定だけでなく社員のキャリア開発にも重点を置いています。各自が将来像を思い描き、3～5年の中期計画を策定の上、単年度での目標を設定する目標管理制度を導入しています。

■Skill ForeVision
「金融宮大工」に求められるスキルを独自に体系化した「Skill ForeVision」を定義し、社員のスキルを可視化しています。また、各自のスキルアップ計画に応じて、社外研修を受講できる教育プログラムを提供しています。

■新卒向け新人研修・OJTフォロー
文系・理系の出身を問わず、入社後に十分なスキルや知識を身につけることができる研修を用意しています。また、配属後はOJTで業務を習得頂きますが、先輩社員に相談できる「メンター制度」などでサポートしていきます。

■各種社内勉強会
社員どなたでも参加できる、最新の業界・技術動向などの知識習得のために「ALMリサーチ勉強会」「金融宮大工養成特別講座」「DFVアカデミー」などさまざまな勉強会を開催しています。

■キャリアパス
当社は、金融、ICT、データサイエンス、それぞれの分野に高い専門性を持つソリューションファクトリーであり、ITアーキテクトやデータサイエンティストといったキャリアパスを融合させるソリューション・アーキテクトを目指すことができます。

「いつまでも働ける・働きたい会社」となることを目指し、フレックスやテレワークなどの自由な働き方への対応も進んでいます。

■オフィス
ローパーティションで仕切られた開放的な空間です。フリーアドレス化されており業務内容に応じてスペースを選択することができます。

■フレックス・時短・テレワーク
社員ひとりひとりのライフワークにあわせた働き方を可能にしております。

■特別休暇制度
年次有給とは別に、家族の誕生月に取得可能な家族休暇や私傷病の療養等で取得可能な積立休暇などがあります。

■結婚・出産のお祝い
結婚時や本人または配偶者の出産時には、日頃の感謝の気持ちを込めてお祝いが贈呈されます。

■資格習得支援
会社指定の資格を取得した社員には受験料や教材費の負担、又は報奨金が支給されます。

■MVP賞
成果をあげた個人やプロジェクトに対して、その功績を称えて賞金が授与されます。

■弔意見舞金制度
社員と家族のために団体生命保険や長期障害所得補償制度（GLTD）に加入しております。

■健康増進
インフルエンザ予防接種費用の補助やオフィス内には常備薬が設置されております。