株式会社メルペイ

「信用を創造して、なめらかな社会を創る」
メルペイはこのミッションの達成に向け、2019年に決済サービスをスタートさせました。

しかし、私たちが目指しているのは、単なる決済サービスではなく「信用」を軸にした新たなエコシステムによって、誰もがやりたいことを実現できる社会を創ることです。
2021年4月からは新たに、暗号資産事業を手がける株式会社メルコインを設立し、金融事業領域をさらに拡大させていくフェーズにあります。
「メルカリ」で不要品を売り“新しく生まれたお金”を資産運用にあてるという選択肢を加え、決済、与信、暗号資産・資産運用の機能を一つのウォレットで提供するなど、より簡単に金融サービスを利用できる環境を構築したいと考えています。

決済サービスをリリースしてから2年半。わたしたちメルペイは、決済サービスを皮切りにさまざまな金融サービスへとフィールドを広げ、決済の「その先」を創ることに挑戦していきます。

メルペイでは、メルカリグループの中でも極めて専門性の高いメンバーが集結し、事業ドメインごとにチームを組成しています。
Slack上でアーキテクチャのディスカッションをし、GitHubでPull Requestを送り合い、社内Wikiでナレッジを共有しあうオープンな社風です。さらに、Go Fridayなど社内のメンバーであれば誰でも参加できるエンジニア向けの勉強会を週次で開催しており、エンジニア同士で技術を高め合っています。
メインの開発言語はGoです。入社する以前に、Goでアプリケーションを開発した経験がないメンバーもいますが、社内のコミュニティやGopher道場という短期集中講義によって早期にGopher化しています。
各自の専門性を生かして社内ならびに社外のエンジニアコミュニティに対してプレゼンスを発揮しながら、より専門性を高められる環境があります。

私たちは、全社員が、Go Boldに（大胆に）働くためには環境の整備が重要と考えているため、明確な評価・フラットな組織などパフォーマンス向上のための制度、暮らしや人生のリスクを減らし、気兼ねなく働けるような福利厚生を用意しています。

◇パフォーマンス向上のための制度
・無制限昇給制
社員の給与に上限はありません。個々の働き、成果、スキルに応じて4半期に一度の絶対評価で半年ごとに給与を設定いたします。

・一番パフォーマンスのあがる環境をご用意
希望のPCを希望のスペックで用意します。最新のPCが発売されれば、面倒な手間もなくすぐに交換できます。デュアル・ディスプレイも可能。技術書の購入も全額支援します。

・セミナー参加制度
社員が有料セミナーに参加する場合、参加レポートの共有を条件に、会社が費用を全額負担します。もちろん就業時間内も可能です。

・最新のスマートフォンをお渡しします
プロダクト開発に携わる方は、iPhone/Androidの両方での日常的な体験が必須です。iPhoneをお使いの方にはAndroidを、Androidをお使いの方にはiPhoneをお渡しいたします。

・副業推奨
書籍執筆、イベント登壇、副業サイト運営を推奨します。もちろん収入については会社は関与しません。

◇気兼ねなく働くための福利厚生
・産休・育休支援の拡充
産休・育休期間中の給与を会社が100%保証する制度があります。安心して出産や育児に専念できる環境を整えています。

・育児・介護休暇の有償化
子どもの介護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能です。（1年あたり）

・妊活の支援
高額な費用が発生する可能性のある不妊治療をおこなう場合、治療開始から10年間、所得や年齢の制限なく、その費用を会社が一部負担します。
・病児保育費の支援
子どもが病気になった際、臨時で保育施設に預けたりベビーシッターを利用したりする場合の費用を支援します。安心して仕事に専念できるよう利用時間の制限なく1時間あたり1,500円を支給します。

・認可外保育園補助
認可保育園に入園できず、認可外保育施設に入園する場合、差額の保育料を会社が負担する制度です。早期復帰を希望する社員の後押しや、待機児童への不安の解消を目指します。

・病気やけがのときのサポート
病気や怪我により仕事ができない期間、経済面も安心して入院や治療に専念できるような支援を整えています。