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通過ランク:F

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ビジョン『生産性向上プロフェッショナル』
テクノロジーによる業務の効率化、成果の最大化を支援し、世の中の仕事を変えていくこと。そして、創造性あふれる人と組織を増やしていくこと。
生産性向上のプロフェッショナルとして、これからの社会になくてはならない存在を目指して、イキイキとはたらく人であふれる社会にします。

パーソルプロセス&テクノロジーは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおけるさまざまなプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していく会社です。

当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。

①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルプロセス&テクノロジー恒例のイベントです。
普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたいそ!して社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。

②「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決めるものです。
1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。

③Drit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラムです。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案できます。
参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶことも可能です。
パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。

■在宅勤務制度
ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅での業務を認めています。

育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上につなげることが可能です。

※現在は新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しております。しかし、アフターコロナにおいても、在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。

事業内容

人・プロセスデザイン・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して、下記4事業を中心にさまざまなソリューションを提供しています。

・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発
・システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、
・WEBアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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 ■会社統合について
2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。
当社は、2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。
詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/
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本社所在地

東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

代表者氏名
代表取締役社長 市村 和幸
設立年月
1977年09月24日
従業員数
5137名(2022/03現在)
平均年齢
33歳(2022/10現在)
資本金
3億1,000万円
株式公開

未公開

外部資金/調達額
主要株主

パーソルホールディングス

主要取引先

・大手EC事業会社
・大手小売流通業
・グループ企業各社
・外食、小売業
・大手通信キャリア
・大手SIer
 等

事業構成比
通過ランク:F
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