株式会社ウェイブ

【累計6億DL超◎電子コミック配信サービスで確かな実績！】

株式会社ウェイブは2010年に設立。創業以来、電子コミック出版を軸に人気作の単行本化・アニメ化などのメディアミックスや、ゲームやアプリ領域への進出、電子コミック・アニメを配信するプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。

弊社では「メンバーが65歳まで成⻑し続ける会社」を経営理念とし、短い期間で利益だけを追求するのではなく、⻑いスパンで物事を考え、社員自身の成⻑を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。

その想いの実現のため、新規事業提案制度や勉強用書籍・資格取得費用の補助など社員の成⻑をサポートする仕組みや、深夜残業禁止、時差出勤制度、ノー残業デーなどの働きやすい環境整備にも注力しています。

また、チームワークそ促進するために社員間の交流施策にも力を入れて取り組んでいます。業務時間内に社員全員でアクティビティに行くイベントデーやシャッフルランチなどをおこない、メンバー間の相互理解を深めています。

成長途上のベンチャー企業ですが、毎年増収を実現しており、非常に安定した経営基盤を持つ組織となります。ともにチャレンジしてくれる仲間を募集中です！

【プロダクション事業】
オリジナルコミックを制作、編集し、電子書店を通じて販売する事業です。デジタルに特化したジャンルを中心に提供しており、電子コミック市場で確かな実績を収めてきました。人気作は子会社を通じて書籍での出版もおこなっているほか、CDやアニメ、実写化などメディアミックスにも積極的に取り組んでいます。

◆電子コミック市場にて確かな実績
オリジナル作品は累計6憶ダウンロード超え。デジタル出版社として確かな実績を収めています。

◆作品のメディアミックスを推進
電子コミックに留まらず、書籍やCD、アニメ、実写化など作品を多方面に展開し、メディアミックスを進めています。

◆コミック原案を内部で制作
シナリオ作りから作家様をサポートし、市場のニーズにあったオリジナリティのある作品を生み出せるよう努めています。

【Webサービス事業】
電子コミックを中心にさまざまなエンタメコンテンツをマルチデバイスに対応する自社サイトで配信しています。大手出版社の大人気作品はもちろん自社で作品を持つ強みを生かし、オリジナルコンテンツをいち早く提供しており、『ComicFesta』でしか見ることのできないタイトルも配信しています。コンテンツ数は100万を超え、現在も毎日、多くのコンテンツが増え続けています。

◆いち早く読めるオリジナルコミック
電子コミック市場で確かな実績のあるウェイブのオリジナルコミックをどこよりも早く読むことができます。

◆毎日無料でコミックが読める
コミックフェスタは無料作品が豊富！24時間待てば1話ずつ無料で読むことが可能な「待てば無料」コーナーも用意。気軽に様々な作品を楽しめます。

◆ボーナスでお得に読める
月額コースで登録するとボーナスがもらえるほか、ポイントが足りなくなっても、ポイント追加でさらなるボーナスもゲットできます。毎月お得なキャンペーンも多数開催しています。

【スタートアップ事業】
世にまだ浸透していない”VR＋恋愛アドベンチャー”に挑戦した新感覚のゲーム「恋来い温泉物語VR」、手描きのデジタルイラスト投稿サービスを提供する事業「はんどろ」、音楽や映像がリンクした今までにない絵本を提供する事業「新感覚絵本」などを展開しています。

【研修制度】
内部研修が充実！未経験者も多い当社ですが、入社後は早く自立できるよう教育担当がOJTをおこないますので、ご安心ください。 メールや文書のまとめ方など、基礎ビジネススキルに関する研修も定期的に実施しています。また、外部の研修会社から自分に合った講座を受講いただくことができます。 講座メニューは600以上あり、ベーススキルから専門スキルまで幅広く用意されています。

【技術向上】
どんどん買って、自己研鑽できる！冊数上限なしで業務・勉強で使う書籍の購入費用を負担する「学習書籍購入」や、会社指定（Excel、Webデザイン、情報処理技術者、Ruby技術者、AWS認定プログラムなど）の「資格取得費用負担」、知識をどんどん周りに共有しよう！の文化があり、それぞれの得意分野や興味のあることを発信していく場を設けている「勉強会」、学んだことや共有したいことを自由に話せるの場を隔週で設けている「ライトニングトーク会」など、スキルアップ機会が豊富です。

【成長支援】
メンバーの成長サポートのため、上長と部下による1対1のミーティングを月に1回おこないます。 目標に向かった取り組みができているのか、サポートが必要かなどを話し合います。また、ウェイブの価値観に即した行動を称賛する相互承認の制度「Good Job！フォーム」があります。 メンバー同士で称賛することで互いを見つめ、成長の促進につながることを期待しています。
そのほか、「IT」と「コンテンツ」を組み合わせ、まだ世にない新しいエンターテインメントを創り出すことを目指し、メンバーが新規事業を提案する機会「新規事業提案制度」を定期的に設けています。

【勤怠制度】
出社時間を8時～10時内で変更できる「時差出勤制度」、就業時間中に最大90分まで外出できる「中抜け制度」、有給休暇をまとめて使用し、毎年9〜10日間の長期休暇を取得できる「長期休暇制度」、家庭も大切にしながら長期就業できる「産休・育休・介護休、時短勤務制度」、22時以降の深夜残業を禁止する「深夜残業禁止制度」、週に1回定時退社の日を自分で設定する「ノー残業デー制度」など、働きやすい職場づくりに力を入れています。

【社内交流】
隔月で社員が企画したイベントに会社全体で参加できる「イベントデー」や、隔月でランダムにグループ分けされたメンバーとの「シャッフルランチ」、月に1回、会社が用意したコーヒーやお菓子を食べながら雑談をおこなう「Fika（フィーカ）」、社員主体の「部活動（会社から活動経費支給あり）」、新しいメンバーが入社した際には歓迎ランチもしくは飲み会を開く「新入社員歓迎会」、社内のコミュニケーション活性化のための「社内SNS」、Nintendo Switch、麻雀卓、碁盤、カードゲームなどのさまざまな「娯楽アイテム」などを用意し、楽しく働ける仕組みを積極的に取り入れています。