明治安田システム・テクノロジー株式会社

1982年に設立した、明治安田グループ唯一のシステム会社です。明治安田の事業をささえる情報システムの開発・保守を全面的にサポートしています。保険業界の新たな課題や販売現場のニーズに対応するソリューションを幅広く提供しています。また、これまでに培った豊富な業務知識と高度な技術力を生かし、明治安田グループ以外（外販）にも事業展開しています。

近年、スマホやAI（人工知能）をはじめとしたICT（情報通信技術）の進化は目覚ましく、お客さまの価値観やライフスタイルは日々変化をしています。ICTの活用がビジネスの成否を左右するといっても過言ではなく、保険事業においてもICTが契機となりビジネスを変革するという転換期を迎えており、活用される領域がますます広がっています。

明治安田グループにおいてもシステム開発態勢の継続的な進化が重要な経営課題とされており、わたしたちはその期待に応え、将来にわたり安定的なシステム開発を提供する役割を任されています。親会社に明治安田生命を持つ、ユーザー系SIer企業として順調に成長し続けている当社。B2Bで規模が大きく、総合的な知識やスキルが身につく環境でキャリアを積んでいきませんか？

明治安田生命の戦略プロジェクトにかかわる新規システムの開発支援はもちろんのこと、システムの安定運用に欠かせない保守・サポート業務も行っています。こうしたプロジェクトを担う当社のSEは、保険業務に関する豊富な知識と高度なシステム構築力を兼ね備えており、専門的・戦略的なシステム開発を得意としています。

生命保険に関するシステム構築は、扱うデータ量が膨大で、保険契約、資産運用などから、全国をカバーする支社・営業所、MYライフプランアドバイザーのサポートまでが含まれ、規模が大きいだけでなく、きめ細かいシステム設計が求められます。また、多様化するニーズに応じた新規保険商品の開発に伴い、システムをその都度変更していく柔軟な対応も求められます。

当社のSEには、SEとしての技術力を高めることはもちろんですが、生命保険の業務知識が求められます。こうした力を身に付けるため、生命保険に関する資格取得をはじめ、幅広い業務知識習得に取り組んでいます。IT×専門的な業務知識を習得していきたい方にぴったりの職場環境です。

◎ワーク（仕事）とライフ（生活）の充実のために、さまざまな働き方があります！
年休を2日追加して、5日間の連続休暇の取得を推奨する「パワーアップ休暇」、勤続年数に応じて最大5日間の連続休暇を取得できる「ベターライフ休暇」をはじめ、休暇制度が充実しており、プライベートも楽しめる職場です。年次有給休暇を1時間単位で取得できる「時間単位年休」や、7：00～22：00の時間帯であれば、出社や退社の時刻を社員が選択できる「フレックスタイム制度」、出社とテレワークを最適に組み合わせた「ハイブリッドワーク」など、柔軟な働き方にも対応します。

◎出産や育児中も自分らしく仕事を続けられるよう多様な制度でサポートしています！
仕事と家庭の両立に関する情報の発信、産休・育休の社内規定や制度をまとめた「育休産休ハンドブック」を用意しています。妊産婦通院休暇／最大16週間の産前・産後休暇／子どもが満2歳になるまで取得できる育児休職／小学6年生まで利用できる子の看護のための休暇・キッズサポート休暇／産休前・復職前後フォロー制度など、出産前から出産後のキャリアまで、ひとりで悩まず、みんなが輝ける職場となるよう支援していきます。

◎多様性を受容／持てる能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを推進しています！
男性社員の育休取得者数は、25名中16名。64%の割合で取得しています。（2021年度のデータ）厚生労働省による2021年度の男性育休取得率の13.97%を大幅に上回っています！もちろん女性は100%取得しています。始業時刻の繰り下げや育児のための短時間勤務制度、0歳児保育料補助制度、早期フルタイム復帰支援手当制度など、待遇面でもしっかりサポートし、不安な点を解消できるよう努めています。育児はもちろん介護のための休暇・休職の制度も整っています、家族の介護のための休暇や介護のための労働時間等の柔軟化により手厚く支えていきます。