株式会社グリフィン

経営トップから新入社員まで立場は皆イーブン。正しい意見、よい提案であれば若手の意見であっても経営にどんどん取り入れる。皆が協力、切磋琢磨し合いながらひとつの目標にチャレンジし、喜びを分かち合える仲間。 当社には上下左右ギスギスした人間関係はありません。グリフィンは、社員全員が信頼でつながっている会社づくりを目指しています。

◆◆グリフィンの特長◆◆
◎人間関係がよい
仕事、スポーツ、社内イベントなどの親睦の場で、良好な人間関係を構築し、言いたいことは言い、やる時はやる、そして最後には社員一丸となるのが当社の社風です。

◎成長性がある
売上高は設立以来、黒字計上を続けています。若い社員の積極採用・教育、IT技術への幅広い展開により高い成長力を維持しています。

◎情報はすべオープン
個人情報以外、会社の情報を全社員にオープンにしています。たとえば月毎の売上、利益等の経営状況。新しい事業展開や経費。制度の変更に関すること。社員全員があらゆる情報を共有することにより、強い集団を造り上げています。

◎明確な人事制度
新入社員が目標とすべきテクニカルスキルとヒューマンスキル。当社では誰もが自己の目標を明確に設定でき、透明性のある人事制度により社員の成長と業績の向上を実現しています。

◆◆教育制度◆◆
グリフィンでは「社員の成長＝会社の成長」と考え、人材への投資を経営方針の一つに掲げています。特にIT業界では「学び続けること」が仕事と言っても過言ではありません。目先の利益追求ではなく長期的な目標のもと各種教育制度の確立、自己啓発支援、資格取得支援をおこなっています。

◾️新入社員研修
・ 内定者研修（入社前の3カ月間）
・ マナー研修（約3日間）
・ 技術研修（約3カ月間）
◾️シスター制度：業務上での1対1の関係OJT制度とは別にある当社独自のフォロー体制

◾️技術研修・勉強会
IT技術は日々進歩しています。エンジニアは常に感度のよいアンテナを張り、自身に必要な技術は何か、何を身につけていくべきかを追い求めていく必要があります。
当社では社員の技術習得のための研修や環境整備を継続的におこなっています。
・技術研修例
〈Oracle入門・管理／Android開発入門／Java／基本情報及び応用情報技術者試験勉強会／プロジェクト管理　WBS作成・進捗管理・品質管理・リスク管理
e-Learning（常時利用可能）／電子書籍購入制度／Progate（プログラミング能力向上）〉

◾️階層別研修（ヒューマンスキル）
・階層別研修例
〈リーダーシップ力向上研修／提案力向上研修／交渉力、問題解決力、顧客満足度向上研修／人事考課研修／マネジメント力養成講座／仕事の5力研修（聴く力・考える力・書く力・話す力・時間力）／部下の5力育成研修〉

◾️アプリケーション企画・開発コンテスト
社員の知識・技術・企画力向上を目的として、社内でアプリケーションの企画・開発コンテストを開催しています。
〈Androidアプリコンテスト／MONACAアプリコンテスト〉

◾️資格取得支援
社員の技術力向上を図る一助としてIT関連資格取得を支援しています。
・合格一時金の支給
・受験料補助
・教育・研修
・各種資格取得／セミナーの開催

〈国家試験〉
ITストラジスト／システム監査技術者／プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト／ITサービスマネージャ／データベーススペシャリスト／ネットワークスペシャリスト／エンベデッドシステムスペシャリスト／情報セキュリティスペシャリスト／応用情報技術者／基本情報技術者

〈企業認定資格〉
オラクル： OracleMastar,OCJ／マイクロソフト： MCP認定資格／シスコ・システムズ： 技術者認定資格／LPI（Linux Professional Institute）： LPIC／Comp TIA： 認定資格／サーティファイ： 情報処理能力認定資格／ETEC： 組み込みソフトウェア技術者認定資格／OESF： Android技術者認定資格／富士通： Interstage,Systemwalker／日立： JPI,HRDB,Cosminexus／その他： VCP,ITL／銀行業務検定協会： 銀行業務認定資格／独自の新入社員フォロー体制

◾️シスター制度
業務上での1対1の関係OJT制度とは別にある当社独自のフォロー体制。年齢の近い先輩がシスター・ブラザーとなり新入社員の悩みや不安に思っていることを解消します。

◆ライフサポート
・扶養手当：配偶者（20,000円）、子（一子5,000円、二子10,000円、三子15,000円、四子15,000円）、その他扶養者（5,000円）
・住宅手当：独立生計者に対し、月20,000円を支給
・独自の特別休暇：アニバーサリー休暇（1日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に5日間）、育児休暇（5日）
・育児休業制度・介護休業制度：育児介護休業制度整備　※別途雇用保険より給付金支給あり
・育児休業後復帰支援：育児休業から復帰した社員が働きやすい環境を整備　
・出産休業手当：出産に伴い休業した期間は、休業1日につき日給の20％支給
・傷病見舞金：業務外の傷病により休業した期間は、休業1日につき日給20％支給（支給日数は勤続年数に応じて支給）
・慶弔一時金：結婚：50,000円、出産：30,000円、その他災害・死亡時に支給
・退職金制度 入社1年後より勤続年数に応じて支給

◆入社・業務関連
・通勤手当：交通費実費支給（別途規定あり）
・テレワーク制度（在宅勤務補助）：在宅勤務1日につき200円支給
・自転車通勤手当 自宅から駅までの通勤距離が1.5km以上ある場合、通勤1日あたり100円支給
・入社時転居補助金：地方出身者が入社に伴い引越しした場合、賃料の3ヶ月分：上限20万円支給
・勤務地異動補助金：業務都合により引越しした場合、敷金礼金、保険料、引越し費用を補助
・人材紹介一時金：人材を紹介し、入社に至った時に紹介した社員に対し50,000円～200,000円の一時金支給
・遠地勤務手当：自宅から勤務先まで通勤時間が2時間を越えた場合、1カ月につき10,000円支給
・年末年始出勤手当：年末年始（12/30～1/3）に出勤となった場合、1日につき3,000～5,000円の手当支給
・永年勤続表彰制度：勤続期間10年：50,000円、20年：100,000円、30年：200,000円
・副業制度：個人の多彩なキャリアをサポート

◆スキルアップ補助
・資格取得手当：毎月手当金を支給。
・資格取得支援
・資格取得受験料・交通費支給
・自己啓発支援補助金

◆健康管理補助
・インフルエンザ予防接種支援
・健康診断費用補助

◆レクリエーション
・会議費補助：打ち合わせ・会議等で利用した軽食代補助
・Web懇親会補助：リモート形式で開催する懇親会にて1人1,500円、年6回分を補助
・グループ懇親会補助：会議後の懇親会にて1人4,000円、年3回分を補助
・イベント・部活動費用補助 10名以上集まった社員主催のイベント・部活動にて1人3,000円を補助
・委員会懇親会補助
・社員旅行代金補助
・新入社員・中途入社社員については旅行代金全額補助
・忘年会・歓迎会費補助
・お客様先忘年会・新年会費補助

◆ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）の福利厚生
・歯科検診・胃がんリスク検査
・生活習慣病予防健診
・家庭用常備薬の斡旋
・産前産後休業手当
・傷病手当
・JTB旅行代金補助
・宿泊旅行代金補助
・保養施設：低額で利用可能
・夏季レジャーランド：割引価格で利用可能
・冬季レジャーランド：割引価格で利用可能
・ディズニーランド・ディズニーシー：年1回所定の申請をおこなうことにより、割引価格で利用可能
・スポーツクラブを会員料金にて利用可能
・スポーツ施設を格安で利用可能