CBcloud株式会社

2013年の設立以来、フリーランスドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム『PickGo』や宅配効率化システム『SmaRyuポスト』、運送事業者の業務支援システム『SmaRyuトラック』など、アナログといわれる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。

運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。　

■物流業界について
物流とは、日々の生活を支える社会インフラスーパーで陳列されている商品がどうやって届くのか？ネットで買った商品がどうやって配送されてくるのか？イメージしたことはありますか？メーカーで製造された商品をスーパーへ運ぶのも、ネットで買った商品をみなさんのご自宅へ運ぶのも、すべて「物流（のドライバー）」があるおかげです。つまり、「物流」はみなさんの日々の生活を支える社会基盤＝インフラなのです。

■解決したい課題
物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円であり、その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、全国6万社と言われる中小企業や16万人の個人事業主（フリーランスドライバー）によって支えられています。一方で、物流業界では課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」といわれており、「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。

■Our Vision
『届けてくれるにもっと価値を』
当社は、そのような状況を打破すべく、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。同時に、さまざまなプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。

エンジニアが当社で働く魅力は、複雑性が高く現実の生活に根差したシステム開発に携われるところ。「より技術的に難しいプロダクト開発に挑戦したい！」という方にぴったりです。急拡大中のプロダクトなので、アクセス数やユーザー数が増えていく過程で求められるシステムの信頼性やパフォーマンスなど、技術者として貴重な経験を積んでいただけます。

現在は他社とのAPI連携に力を入れており、『PickGo』単体でのアクセス数に外部のアクセスが加わることで、1日で桁が変わるくらいの変化が起きることも。今後は他社との協業もどんどん増えていく予定なので、さらに早いスピードでアクセス数も増えていくことが想定されています。「そのアクセス数をどう捌くか？」という技術的な課題にもチャレンジ可能です。

当社には複数のサプロダクトがありますが、プロダクトの相関性が非常に高い点が特徴。「物流業界の負を解消したい」大きなテーマのもと、『PickGo for Business（toB）』からはじまり、さまざまなニーズ・課題を解消するために、『SmaRyu』など新たなプロダクトを続々と立ち上げてきました。そのため、明確な「will」さえあれば何でも自由にお任せしていきます。

たとえば「Flutterで開発してみたい」「新規事業やりたい」「フルスタックを目指したい」「スペシャリストとして活躍したい」という強い意志を持つエンジニアには、会社としてもどんどん挑戦をサポートしていきます。他にも大手とのアライアンス案件に関する新規開発が多く、一方でわりと堅くやっている既存開発もあり、幅広い業務に携わる中でさまざま経験やスキルを身につけられます。

社風としては、どの部署も事業やプロダクトに前向きな人が多く、明るい雰囲気です。多様な領域の人と仕事をすることが楽しい！チーム一丸となり日本を革新するインフラづくりに熱中したい！と思える人は、特におもしろさを感じられる職場です。さまざまな視点からどうしたらプロダクトがよくなるか？を建設的に話し、プロダクト開発を進められます。

物流業界における現場目線を大切にしながら、部署を超えたコミュニケーションを円滑におこなって事業推進するという目的から、現在は出社勤務をおこなっています。（※基礎疾患をはじめご事情のある方や緊急事態宣言発令時はリモート推奨に切り替えるなど、状況に応じて臨機応変に対応しています。）

休暇制度としては、土日・祝祭日／GW／年末年始／年次有給休暇 （3カ月継続勤務した場合15日）／慶弔休暇としっかり休める職場です。有給休暇については、記念日や誕生日に取得している社員も多く、取りやすい環境です。産休・育休制度も用意しています。フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）を取り入れているので、勤務時間も柔軟に調整できます。

昇給機会は年2回、決算賞与が年1回あります。

福利厚生制度は、下記の4つを用意しています。
・CB Budget（イベント／勉強会／書籍購入費用負担制度）
・CB Reward（ピアボーナス）
・CB Boarding（リファラル制度）
・カマメシ（経営陣×社員ランチ）
スキルアップ支援や社内交流、ボーナス制度など、社員が生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。