株式会社ラクス

株式会社ラクスは2000年に設立され、クラウドサービス事業を中心に、働くひとを楽にするサービスを提供しているSaaS企業です。設立以来23期連続増収・22期連続黒字の成長を遂げており、TVCMでもおなじみの交通費精算・経費精算システム「楽楽精算」は国内導入社数No.1*を誇ります。また、「働きがいのある会社」ランキングで7年連続ベストカンパニーに選出されました。*

少子化が進み労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことは重要です。ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。

しかし、ラクスが本当に提供したいのは「心の豊かさ」です。
効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。サービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるかチームで考えながら行動を続けています。

日本がこれからも安心して継続的に生活をしていける、心身ともに豊かな社会であるために、『ITサービスで企業の成長を継続的に支援』し続けていきます。

※デロイト トーマツ ミック経済研究所「電帳法対応進むクラウド型経費精算システム市場の実態と展望」（ミックITリポート2021年6月号）より
※2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出されました。（5年連続）
※Great Place to Work® が選出する働きがい認定企業となりました。

国内で先駆けてクラウド事業をおこない、一つの企業として多くのSaaSを提供しているラクスには、培ってきた技術・ノウハウがあるため、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。さらにすべてが内製化され、開発チームのほとんどが正社員で構成。そのため、円滑なコミュニケーションを取ることができます。

エンジニアは一度開発して終わりではなく、じっくりと腰を据えてサービスを良くしていくための開発にも携わっていただきます。社内の企画、開発、営業、サポートからユーザーの声にふれる機会が多く、よりUX向上を意識した開発ができるはずです。自身の意見をサービスに反映させることもできるため、現在とは異なる役割にもチャレンジできます。

さらに、エンジニアが働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれています。全員がプロダクトを大切にしており、担当しているサービスに誇りを持っています。そのため、どんなことにも前向きに一緒にチームでチャレンジしていけます！

ラクスでは成果を出せば年齢に関係なく評価される仕組を作っています。
会社の成長とともに、頑張った人には求めているものをしっかり還元する。その結果、社員全員が、自分の将来像や会社の成長に対して明るい未来を見て、常にわくわく感を抱いて働いていける。私たちは、そういう組織を目指しています。

一方で、長時間労働が常態化していたり、給与が安定していない環境だと「社員やご家族の幸せ」には繋がりません。社員が仕事で挑戦し、成長するためには安定した生活基盤が必要であるため、社員の長期的な生活基盤を支える制度や仕組み作りを、 働きやすさや報酬の面からも常に考え取り組んでいます。

私たち自身が私たちのクラウドサービスを効果的に活用し、無駄のない効率的な働き方を実現しており、結果、今では月の平均残業時間は20時間程度、有給の消化率も80％以上を実現しています。

◇評価制度
発揮した成果に繋がる行動に対して評価する”コンピテンシー評価”と、創出した「成果」に対して評価する”パフォーマンス評価”の2軸で評価制度を運用しています。この2軸での評価結果を処遇に結びつけています。

◇福利厚生
・資格取得サポート
・外部研修/オンライン講座
・任意参加の読書会、勉強会
・ラクスマイル制度（子育て世代のための選択型就労制度）
・ドリンク/スナック/ランチサポート
・サークル活動
など