ENSAPIA Engineering株式会社

わたしたちは20年以上にわたり、デジタルワールドを通じて「なりたい自分」でいられる居場所を創り続けてきました。性別・国籍・年齢を超え、ひとりひとりが自由に自己表現を楽しめる体験を提供しています。

エンセイピアエンジニアリングは、その体験を支える開発・インフラ基盤を担う技術組織です。

そして今、わたしたちはAIを単なる開発効率化の手段ではなく、事業戦略・開発プロセス・組織文化の中心に据えた「AI Centric」な開発組織へ進化しています。

戦略から開発環境、サービス実装までをAI前提で再設計し、エンジニアが「作業」ではなく「設計と探究」に集中できる環境を実現。感性とテクノロジーを掛け合わせ、新しいデジタル体験の創造に挑戦しています。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

▍AIが当たり前にある開発環境（エンジニアを支えるAI基盤）
〜Review（レビュー）ではなく、Audit（監査）とArchitecture（設計）の時代へ〜
全エンジニアへ最新のAIコーディングツールを提供し、コーディングから設計・ドキュメント作成まで、開発の全工程にLLMを統合しています。これを支えるのが、AI自身が品質を検証する独自のセキュリティ基盤です。F1マシンが強力なブレーキで全開走行できるように、強固なガバナンスを「規制」ではなく、全速力で開発に挑むための「ライセンス」として機能させています。

▍AIへの積極的な投資
〜「AIを活用して成果を出した人を、評価する」組織・投資・評価のすべてをAI Centricに〜

■社内のAI専門組織
・Technical & AI Committee：CEO直轄の技術・AI戦略意思決定機関
・AX（AI Transformation）Division：AI Centricへの転換を推進する中核組織

■AI活用を支える仕組みと投資
・全エンジニアへのAIツール支給：進化するAIをスピーディーに取り入れる環境
・AI ハッカソン：実際の業務課題をAIで解決するハンズオン型イベントを定期的に開催
・AI Evangelist：ナレッジ共有の文化を醸成し、AI活用を全社に浸透するポジション

■評価制度 × AI
・ AI Maturity Assessment：個人や組織のAI成熟度を可視化し、成長ロードマップを設計
・「AI協業 × 問題定義力 × 挑戦」 中心の評価。AI活用力がキャリアに直結

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

AI Centricな開発組織で、まだ誰も見たことのないデジタルワールドをともに創りませんか？
わたしたちは、AIとともに進化する仲間を探しています。

ENSAPIAグループは創業当初から、「報酬」「やりがい」「健康」「時間」の4つを社員に還元したいという想いがあります。
それらを達成しウェルビーイングを構築することで、まずは社員ひとりひとりを幸せにする。それこそが、よりクオリティの高いサービスをお客様に届けるための最初のスタートだと信じています。
創業から十数年を経て、フィットネスジムや社員食堂をはじめとするさまざまな設備と制度を形づくってきました。すべての社員、そして社員の家族にもウェルビーイングを感じてもらうための努⼒は、会社として果たすべき当然の責任と考えています。

【充実の福利厚生】
■「社内レストラン」（若林オフィス）
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「社内カフェ」（若林オフィス）
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「ベジデー・フルーツデー」(福岡オフィス)
週3日サラダバー、週2日フルーツを無料で提供しています。

■「社内マート」(福岡オフィス)
メンバーのリクエストに応じて、軽食やお菓子、定番商品を販売しています。
会社をよりワクワクできる空間にしていくことを目的としています。

■「社内スポーツジム」（若林オフィス）
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることができ（パーソナルは有料）、社員ひとりひとりに適した健康づくりをサポートしています。

■「社内マッサージ」（若林オフィス・福岡オフィス）
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。

【開発文化】
エンジニアの挑戦を支える考え方として、3つの法則を掲げています。
①不可能だという言葉には注意せよ。技術は常に限界を超えていく。
②技術課題は、“現実的な範囲”だけで定義してはいけない。少しだけ“無理かもしれない”を含めるべきである。
③わたしたちは、人々に“魔法”と感じさせる体験を、技術によって実現する存在である。

【エンジニアの成長支援制度・取り組み】
■書籍、講座の一部費用負担
技術書やオンライン講座の費用を半額補助。図書館スペース＆貸し出しシステムがあるので自由に借りることも可能です。

■希望のデバイス（キーボード・マウス）支給制度
試用期間終了後にご希望のキーボード、マウスを支給します。

■エンジニア社内報（Monthly Letter）
AI関連の最新情報、プロジェクト進捗、各拠点のニュースなど、技術力向上や業務理解に役立つコンテンツを毎月発信しています。

■勉強会
AIハッカソンやLT大会、技術勉強会など、エンジニアが自発的に集まり知見を共有する機会があります。
ノウハウ共有やイベント登壇などの活動はポイントとして可視化され、インセンティブとして還元される制度もあります。

その他にも下記のようなイベントがございます。
・AI Challenge Awards
・ゲームジャム
・リベラルアーツ講座：研究者による社会学、哲学などの講座

■エンジニア組織 全体会議（All-hands）
全エンジニアが一堂に会し、知見や課題を共有
組織の方向性を再認識し、拠点を超えたつながりを強化する場です。

【社内コミュニティ活動】
■技術、業務ナレッジの共有
週次の勉強会やLT会に加え、技術広報が支援する「AIハッカソン」などを定期開催しています。また、現場課題に応じて職種横断の少人数チーム（TF）を組成したり、全社規模の技術カンファレンスを実施したりと、領域を越えた連携が盛んです。

■皆の「やりたい」を形にする文化
Slackなどを活用し、有志で自由に活動を立ち上げられる裁量があります。業務改善から知見共有まで、個人の意欲を起点とした交流が文化として根付いています。

■同好会活動
「ボードゲーム」「バスケットボール」「謎解き」「eスポーツ」など、多種多様な同好会がございます。共通の趣味を通じて、職種の垣根を超えたコミュニケーションが自然と生まれる環境です。※任意参加制です。