株式会社LITALICO

【障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー】

株式会社LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ2005年に設立。「障害は人ではなく、社会の側にある」という考えのもと、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開。また、対人支援分野での知見を生かしたWebサービス(デジタルプロダクト)事業「LITALICO仕事ナビ」「LITALICO発達ナビ」「LITALICOキャリア」の運営など、幅広く事業を展開しています。

障害福祉分野はIT化がまだあまり進んでいない業界であり、ITの力で解決できる課題も多い領域です。障害福祉・児童福祉領域で、業界No.1を支えるシステムに携わることで、社会的課題に取り組みながらエンジニアとして力をつけていけます。

私たちが掲げるビジョンや価値観に共感できる方、なくてはならないサービス開発に挑戦したいと思っている方の参画をお待ちしております。

# エンジニア組織について
LITALICOにはBtoC/BtoB/BtoBtoC/BtoG 等多様なプロダクトがあり、社員の希望や志向に合わせ最適なポジションをディスカッションして配属を決めています。

社員の志向性にあったプロダクトを市場でグロースさせるべく、フルスタックエンジニアとして、戦略設計から施策実行まで幅広く裁量を持ちながら携わっていただける点が魅力な点です。

将来的には「福祉領域」を中心に据えながら、病院・介護・教育など、幅広いドメインにおけるデータ基盤の構築と、更なる大きな社会課題の解決を目指しています。

# 実現できるキャリア
数名〜数十名〜数百名近くの組織、toC〜toBなど多様なフェーズ、サービス/ビジネスモデルがあり、既存事業の拡大から新規事業の開発まで幅広くプロジェクトに関わることができます。

また、サービス間の異動も半年に一度程度のタイミングで見直すので多様な経験を積む機会があります。

# 働き方
世界的な感染症をきっかけに始まったリモートワーク制度については、その拡大状況が収束しても、LITALICOとしては「リモートワークを継続運用」とする見通しです。
働く場所によらず、不要不急な移動・出勤をなくすことで、より自由に働く時間を選択できることを目指します。

# 入社後研修
入社後研修については、エンジニア部門のHRが主導して3ヶ月程度の技術研修をおこなっております。
・社内勉強会の開催
・研修の実施
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・メンター制度
※入社年度によりアレンジしておりますので変更となる可能性もございます。