株式会社シーエー・アドバンス/仙台支社

◆サイバーエージェントグループの一員として
株式会社シーエー・アドバンスは2008年、沖縄にて設立しました。サイバーエージェントグループの一員として、インターネット広告をはじめとする最先端のインターネットサービスに関わる事業を展開しています。
現在沖縄本社（約900名）、仙台支社（約130名）に加え、京都・札幌の各支社、ベトナム・グアムの海外拠点を含め、グループ全体で約1,200名規模まで拡大しました。

事業も社員数も拡大するなかで、より難易度の高いミッションに挑戦する機会が増え、同時に若手社員の活躍の場も広がっています。年齢や社歴に関係なく、専門性の高い業務にチャレンジできる環境を用意し、インターネット産業における市場価値の高い人材を輩出していきます。

◆当社のエンジニア職について
自社開発が軸です。サイバーエージェントグループおよびシーエー・アドバンスの業務支援システムを、要件定義から開発・運用まで一貫して手がけています。

＜仙台の開発チーム＞
・オペレーションテクノロジー事業部 プロダクト開発グループ
・エンジニア4名（うち2026年新卒入社1名）／プロダクトディレクター1名
・広告配信媒体のAPIを活用し、広告運用を効率化する社内システムを開発中
・少人数のため、一人ひとりの担当範囲が広く、裁量も大きい体制です

＜グループ全体の開発組織＞
サイバーエージェントのインターネット広告事業本部には、広告運用を支える効率化・自動化・武器づくりをテクノロジーで実現する開発組織があり、常時20〜30のプロダクトが動いています。
プロダクトごとに4〜6名程度の少数チームを組み、東京・仙台・沖縄・ホーチミンなど拠点を越えて連携しながら開発を進めます。さらに、フロントエンド設計を担う「Front Designチーム」、アーキテクチャを担う「Solution Architectチーム」といった組織横断のスペシャリストチームがプロジェクトに参画する体制です。
仙台にいながら、グループ全体の技術力に触れられるのが特徴です。

＜このチームで働く4つの特徴＞
①ユーザーが社内にいる
　システムを使うのは同じ会社の運用メンバー。仕様の調整がしやすく、フィードバックがすぐ返ってきます。
②上流工程から関われる
　「言われたものを作る」ではなく、要件定義の段階から自分の意見を反映できます。
③聞ける環境がある
　少人数チームなので、隣の席の先輩にその場で質問できます。オンラインではサイバーエージェントグループ全体の技術勉強会にも参加可能です。
④AI前提の開発体制をつくる過程に立ち会える
　サイバーエージェントグループは「2028年までに全社の開発プロセスを完全自動化する」という目標を掲げ、全エンジニアのAI活用レベルを計測・底上げする取り組みを進めています。仙台の開発チームも同じ基準に合わせていく予定です。
　すでに完成した仕組みに乗るのではなく、自分たちの開発フローをAI前提につくり替えていく過程に、最初から関われます。

◆会社づくりに、社員が参加できる
シーエー・アドバンス仙台のビジョンは「仙台でNo.1の会社を自分たちの手で創る」。
No.1の定義はあえて決めていません。何のNo.1を目指すかを、社員一人ひとりが考える会社です。
そのため、各自の担当業務とは別に、会社づくりのための有志プロジェクトが多数動いています。

◆褒め称える文化
個人やチームの成果・取り組みを称える文化があります。
月初会での月間表彰、社員総会での年間表彰を実施しています。

◆福利厚生・社内制度
・チカスミ（住宅）手当：月額3万円 ※支給要件あり
・交通費：規定内支給（月額5万円まで/公共交通機関の場合は全額支給）
・懇親会費用補助：月額5,000円/人
・部活動支援：月額1,000円/人
・フリードリンク（お茶、コーヒー、ジュース等を無料提供）
・書籍購入支援（定期書籍・個別書籍とも会社負担）
・外部研修の参加費用会社負担
・インフルエンザ予防接種（年1回・会社負担）
・婦人科検診（年1回・会社負担）
・産前・産後休暇（取得率100%/男性社員の取得事例あり）

◆求める人物像
＜会社として＞
・「仙台でNo.1の会社を自分たちの手で創る」というビジョンに共感できる方
・裁量を持って働きたい方
・事業づくり・組織づくりに興味がある方
・成長し続けたい方

＜エンジニアとして＞
・チームで協力して開発したい方
・要件定義から自らの意見を反映しながら開発したい方
・新しい知識・技術を吸収していきたい方
・開発そのものが好きな方