株式会社ランドネット

株式会社ランドネットは1999年に設立。不動産投資事業を展開している会社です。物件の仕入れから不動産売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまで、投資用不動産に関するサービスをワンストップで提供。独自データベースをはじめ、AIを活用したり、オリジナルアプリを開発するなど、先進的なチャレンジができる環境です。独自性を強みにさらなる成長を目指しています！

当社は創業時より内製でシステム開発を進めており、不動産業務 ×IT により急成長を遂げてきた企業です。現在も、社長自ら現場に関わりながら開発を進めています。社内では、週に１回月曜日にシステムの責任者たちを集めて議論し、課題設定をおこなっています。

また、社内システムをメインに開発しているため、システムのユーザーとなる事業部や事務部署に1日見学に出向いて業務を学ぶなど、ユーザーとの関わりを深めながら開発をしております。

小学校の頃から組み立てPCを作成したり、学生の頃からプログラミングに親しみ、趣味でソフトウェアを開発してきた方など、成長意欲が高く好奇心旺盛なエンジニアが多数活躍中です。

◆入社したエンジニアの声

【開発エンジニアAさん】
社会の課題解決に貢献できるエンジニアになりたくて入社しました。
社長面接では、社長の意欲と熱量に圧倒されましたが、業務の効率化を図るべく、不動産業界のなかでいち早くDXを取り入れてきたランドネットの変化に対応するスピード感が伝わってきました。
また、事業拡大に向けて、toC向けサービスの新規開発と、既存システムの機能改善を担うエンジニア採用に対する意欲と熱量もすごかったです。

現在、バックエンドとフロントエンドの両方で開発に携わっていますが、コードを考える楽しさと上手く動作した時の喜びがやりがいでもあります。

【開発エンジニアBさん】

面接時に伝わる社長の熱量と意欲は圧巻でした。
現在は、個人作業がメインながらも、わからないことなどはチームで相談しつつ、開発を行っています。会議が行われる度にバックエンドの仕事が舞い込むので、作業効率が重視されます。
営業活動を支援する自社開発システムの重要性をビジネスサイドの社員が理解しているため、エンジニアにとっては働きやすい部分が多いと思います。"

◆社内行事
ランドネットでは社員の親睦を深めるべく、運動会やBBQなど社内行事を定期的に開催しています。さらに、野球部やボードゲーム部など、さまざまな部活動や同好会も活発です。業務が拡大し、従業員が増えるなか、会社として社員がつながる機会を設けることを大切にしています。

◆資格取得制度
福利厚生のうち、特に注力している制度が『資格取得制度』です。当社の資格取得制度では、プロフェッショナルな人材育成のために専門知識を身に付けられるよう、会社が支援しています。

年に１度の宅地建物取引士や不動産コンサルティングマスター等の資格取得に向け、会社が費用負担して外部より特別講師をお招きし、授業を毎朝開催。このほかにも、宅建士登録時の費用や各分野で必要な知識取得のための費用等も負担するなど、個人のスキルアップを後押しします。
不動産関連の資格だけでなく、IT関連の資格についても奨励金制度もあり、社員のスキル向上支援を後押ししております。"